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最新消息

沈以軒律師受邀解析醫療職場霸凌防治實務
課程紀實
2026-11-03
沈以軒律師獲醫務管理學會指名授課 深入解析醫療職場霸凌防治實務
國瑞汽車授課
課程紀實
2026-10-30
沈以軒律師受邀國瑞汽車「人資充電」課程，解析職場霸凌防治實務與管理界線
沈以軒律師受邀至台北市電腦公會授課
課程紀實
2026-10-21
沈以軒律師受邀至台北市電腦公會授課，助科技掌握法遵趨勢
沈以軒律師解析職災實務，協助企業掌握勞動法風險
課程紀實
2026-10-16
沈以軒律師解析職災實務，協助企業掌握勞動法風險
沈以軒律師應富邦人壽高雄團險部邀請解析職場霸凌防治與申訴實務
課程紀實
2026-10-15
沈以軒律師應富邦人壽高雄團險部邀請解析職場霸凌防治與申訴實務
新北市勞工局勞動檢查處邀課
課程紀實
2026-10-03
陳佩慶律師解析職場霸凌調查實務
外貿協會台中辦事處邀課
課程紀實
2026-09-17
沈以軒律師受邀貿協開講　解碼職場不法侵害指引
律師研習所邀課
課程紀實
2026-08-18
沈律師受邀律研所講座 剖析職場霸凌與性騷擾調查實務
沈律師擔任霸凌調查人才培訓講師
課程紀實
2026-08-12
【業界領航】國家級職場霸凌調查培訓開跑，宇恒走在法規最前線
職場霸凌專章
沈律師直播
2026-06-26
【7/1職場霸凌專章上路，五大因應重點獨家解析】沈以軒律師直播回顧
勞檢準備專業建議：必查項目＋重點資料一次看，助您妥善應對
2026-06-12
勞檢準備專業建議：必查項目＋重點資料一次看，助您妥善應對
勞動基準法第10-1條第4款「調動工作地點『過遠』，雇主應予以必要之協助」之判斷—以近期民事法院判決觀察為中心
第322期
2026-05-13
勞動基準法第10-1條第4款「調動工作地點『過遠』，雇主應予以必要之協助」之判斷—以近期民事法院判決觀察為中心
職場性騷擾如何應對？從法規、案例談起，教您謹慎處理申訴流程
第321期
2026-03-26
職場性騷擾怎麼認定？3種樣態、判決案例與申訴流程一次看
育嬰留職停薪彈性化新制（按日申請）對人資管理的影響與應對
第320期
2026-02-23
育嬰留職停薪彈性化新制（按日申請）對人資管理的影響與應對
勞工不經預告終止契約的「最後手段性原則」？簡介勞動基準法第14條第1項規定「重大理由」說
第319期
2026-01-06
勞工不經預告終止契約的「最後手段性原則」？簡介勞動基準法第14條第1項規定「重大理由」說
職場不法侵害是什麼？了解定義與常見類型，做好申訴處理與防治
第318期
2025-12-22
職場不法侵害是什麼？了解定義與常見類型，做好申訴處理與防治
淺析育嬰留停新制與過往函釋訴願決定案例
第317期
2025-12-10
淺析育嬰留停新制與過往函釋訴願決定案例
職場霸凌是什麼？7大構成要件、7大蒐證要點、申訴處理流程統整
第316期
2025-11-27
職場霸凌怎麼證明？4大種類、7大蒐證要點與判決案例解析
114年度法顧客戶專屬勞動法令講座
2025-11-17
【114年度法顧客戶專屬勞動法令講座】
宇恒勞動報第315期
第315期
2025-10-20
再訪特別休假排定權－淺談勞工事後排定特休之適法性