隨著《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於2026年7月1日正式施行，企業面對職場霸凌事件的處理，已從個案應對進一步走向制度化的預防、申訴、調查與處理。如何建立完善的職場霸凌防治機制，並確保調查程序客觀、公正，成為企業人資與管理階層的重要課題。
勞動部職業安全衛生署今年推動「職場霸凌調查專業人士培訓及專業人才資料庫」，透過專業培訓建立職場霸凌調查人才機制。很榮幸宇恒法律事務所獲邀參與相關培訓並擔任講師，與產官學界共同深化職場霸凌調查的專業實務。
宇恒長期投入勞動法與職業安全衛生法領域，由沈以軒所長帶領團隊，從職場霸凌案例分析、申訴程序設計，到調查訪談、證據整理及調查報告撰寫，累積跨領域實務經驗，協助企業建立更完整的職場霸凌防治制度。
本次培訓內容涵蓋：
．職場霸凌防治法規與調查倫理
．調查策略及訪談技巧
．案例分析與實務演練
．職場霸凌調查報告撰寫
當職場霸凌申訴案件進入正式調查程序，企業如需引進外部專業人士協助調查，更應重視調查方法、程序公正及報告品質。專業的外部調查，不僅有助於釐清事實，也能降低後續勞資爭議及法律風險。
面對職場霸凌防治新制，宇恒持續掌握最新法規與實務發展，結合勞動法、職安法及企業人資管理經驗，協助企業建立完善的職場霸凌防治與調查機制。
