人資法律顧問

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最新消息News

【特別公告】 一、本所律師團隊長期以來皆受新北市勞工局及台北市勞動局合作邀請,每月固定提供「勞動法令」義務諮詢服務。自107年度起,將於每月月初公布本所律師義務諮詢時段,請鎖定粉絲團與本所網站之「最新消息」專區,誠摯邀請勞工朋友多多利用。 二、114年1月,本所的義務律師諮詢時段如附表:

114-01-02

12/20(五)沈律師受邀至第36屆「綜合券商人事主管聯誼會」進行專業分享,針對「強制退休延後協商爭議」及「職場性騷擾與霸凌防治」兩大職場議題,提供精闢見解。此次分享不僅展現我們在勞動法領域的專業,更宣告跨足各產業「人資聯誼會」的新里程碑。歡迎各企業「人資聯誼會」或「HR讀書會」私訊洽詢,我們將為您量身打造專屬的勞動法知識分享,協助提升人資團隊的勞資視野!

113-12-21

沈律師於12/7受邀至創業者社群SLP(Startup Leadership Program)第13屆成員活動,針對「新創企業主不可不知的勞動法令」進行專題分享。演講聚焦現今勞動檢查申訴機制對勞資環境的影響,包含加班工時認定、薪資結構性質及強制復職等關鍵議題。此次分享不僅展現宇恒對新創企業的支持,更期望協助創業家打造合法且健康的職場環境。歡迎有勞動法相關需求的新創企業與我們聯繫!

113-12-09

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宇恒週報Weekly

「目的良善」行不行?-再論職場霸凌構成要件與近期案例

114-01-20第307期全文瀏覽

性騷擾應以申訴人主觀感受為準?─從法院判決看主觀感受與客觀標準間之平衡

113-11-01第306期全文瀏覽

勞動基準法新修正提醒—協商延後強制退休年齡

113-10-04第305期全文瀏覽

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