沈以軒律師於11月3日獲社團法人台灣醫務管理學會特別指名邀請，擔任「醫療職場霸凌防治」專題課程講師，為來自各地區醫院、區域教學醫院及醫學中心的行政、人力資源與職業安全衛生等相關人員，解析最新法規及實務因應。結合法院裁判見解與醫療機構管理情境，探討職場霸凌認定標準、主管管理權限及申訴調查機制，建立完善的防治制度，兼顧員工權益與組織管理效能。
課程中，針對醫療職場高度專業分工、階層管理及工作節奏緊湊等特性，深入解析主管在執行指揮監督、績效考核及工作分派時，如何區分合法管理權與職場霸凌。沈律師結合法院裁判實務，說明職場霸凌的法律認定標準，並針對不當言語、公開羞辱、肢體威嚇及刻意孤立等常見侵害態樣，解析主管管理言行可能涉及的法律責任與風險，協助管理人員建立明確的行為界線。
此外，課程亦聚焦《職業安全衛生法》及最新《職場霸凌防治措施準則》的規範要求，進一步說明雇主應負的預防責任，以及機構內部申訴受理、調查程序、事實認定與後續處置等實務重點，協助構建具體且可執行的防治管理機制。
課程期間，學員針對實際管理情境及霸凌事件處理疑義踴躍提問，沈律師透過案例解析與現場交流，協助與會人員將法規要求轉化為日常管理及事件處理的具體判斷依據。此次專業授課不僅深化醫療管理人員對職場霸凌防治法令的理解，也展現宇恒法律事務所長期投入勞動法令教育、企業法律風險管理及制度建置的專業能力，持續協助不同產業建立合法、完善且符合組織需求的勞動管理制度。
