沈以軒律師受邀國瑞汽車「人資充電」課程，解析職場霸凌防治實務與管理界線

沈以軒律師於10月30日受邀參與國瑞汽車年度「人資充電」課程，以「最新職場霸凌實務案例解析與預防舉措」為題，與國瑞汽車及15家供應鏈相關企業交流，結合法令規範與實務案例，聚焦職場霸凌防治，協助人資夥伴將法令要求落實於日常管理與內部制度。

本次參與企業橫跨汽車及汽機車零組件、橡膠、塑膠與材料、機械設備及精密製造等產業。各產業雖在產品、製程與組織運作上各具特色，卻同樣面臨主管管理、跨部門溝通及職場衝突等課題。透過跨產業交流，課程將法令規範連結至具體管理情境，深化企業對職場霸凌預防與處理的理解。

針對《職業安全衛生法》及《職場霸凌防治措施準則》等相關規範，沈律師透過法院實務案例，解析工作指導與人身貶抑、公開羞辱、刻意孤立等行為在法律認定上的差異，協助人資夥伴釐清合理管理與職場霸凌的界線，辨識主管管理行為的法律風險。

課程亦涵蓋職場霸凌申訴的受理、調查及申復流程，提醒企業留意處理期限、調查小組組成、利益衝突迴避、系統通報與紀錄保存等程序要求，避免因程序疏漏衍生合規風險。面對員工申訴與職場衝突，主管應冷靜傾聽、聚焦工作過程與成果，避免貶抑性言語，並提出具體改善建議，兼顧工作要求與員工尊嚴。

宇恒法律事務所持續透過企業教育訓練，協助不同產業掌握法令趨勢與管理重點，從現場管理、團隊協作到內部申訴處理，結合法令教育與制度規劃，提升企業法遵意識及風險辨識能力，共同營造健全的職場環境。