沈以軒律師於10月16日受邀出席台北市不動產代銷公會HR聯誼會，擔任職業災害實務講座講師，以勞動法實務律師的專業視角，針對企業在人力資源管理中高度關注的職災認定、勞工權益及雇主補償責任等議題進行深入解析。
面對勞動法令持續修正，以及主管機關函釋與法院判決見解多元的實務環境，沈以軒律師從職業災害的認定基準切入，說明實務上如何透過業務遂行性與業務起因性等概念，判斷事故與工作之間的關聯，並進一步解析工作造成的傷害、職業疾病及工作場所事故等常見類型，協助企業建立職災認定的基本觀念。
針對企業經常面臨的通勤職災爭議，課程亦結合實務案例，說明事故發生的時間、路徑及日常生活必要活動等因素，如何影響職災認定。例如，通勤途中因接送子女、用餐或其他日常生活需求而調整路線，是否仍符合職災認定條件，仍須依相關法規及個案事實判斷，不能僅以是否偏離原定路線作為唯一標準。此外，課程亦涵蓋職災勞工之公傷病假、勞動基準法上的職災補償、工作權保障，以及職災醫療期間判斷與復工評估等重要議題，協助企業理解事故發生後的法律責任與人事管理重點。
透過法院裁判及實務案例的解析，沈以軒律師將抽象法令轉化為具體情境，從勞工權益與企業管理雙重角度剖析爭議，協助與會主管及HR提升職災風險辨識、法令遵循及爭議預防能力，展現宇恒法律事務所在企業勞動法務與風險管理上的專業價值。
「專業的價值，在於與產業同行，協助企業將法律規範落實於管理實務，在合規的道路上穩健成長。」
