沈以軒律師受邀115年度富邦人壽團險保戶講座，活動約近200人參與，為團險企業客戶主講「職安法霸凌專章解析－企業防治義務與申訴處理實務」主題。
課程聚焦法定義務與企業管理實務，沈律師結合法院實務見解，以白話方式解析職場霸凌的認定要件，釐清合理管理與不當對待之間的判斷界線，並進一步說明申訴受理、調查小組組成、調查決議及申復等程序的法定要求，協助企業掌握相關規範與實務執行重點。
沈律師亦強調，職場霸凌防治不能僅仰賴書面規章或事後調查，企業應進一步透過溝通技巧、管理、協調及申訴事件處理等相關教育訓練，提升主管與相關人員對防治規範及自身責任的正確認知。尤其主管身處管理第一線，當收到員工申訴或面對部屬反映不滿時，更應學習在接獲員工申訴時，如何適當開啟對話、客觀釐清事實並妥善回應，是化解衝突的關鍵。兼顧員工權益與管理需求，從源頭降低衝突與勞資爭議風險。
因此，教育訓練不僅是雇主落實防治責任的措施，也是主管提升管理與調處能力的必要途徑。透過系統化課程，主管能學習以合適的溝通了解訴求、客觀釐清事實，並依循法令與程序妥善處理，避免因不當應對擴大爭議。
宇恒法律事務所致力於將法律專業轉化為企業聽得懂、用得上的實務指引，協助企業完善職場霸凌防治制度、提升主管溝通調處與申訴處理能力，並在保障員工權益與維持合理管理之間建立適當平衡，降低勞資爭議風險，營造安全、理性且友善的工作環境。
