宇恒法律事務所執行長陳佩慶律師受邀擔任新北市勞工局勞動檢查處「事業單位調查人員職場霸凌防治教育訓練」講師，於7月14日及8月24日兩度授課，累計約600人參與，兩場報名均迅速額滿。陳律師結合法規與實務案例，深入解析調查策略、訪談技巧及報告撰寫，並以程序公平與當事人權益保障為核心，將法律原則轉化為可操作的調查方法，協助事業單位強化內部調查能力，落實職場霸凌防治與友善職場建構。
陳佩慶律師以宇恒法律事務所執行長及課程講師身分，於兩場職場霸凌防治教育訓練中，聚焦事業單位調查人員的實務需求，從防治法規、案例分析延伸至調查策略、訪談技巧與報告撰寫。陳律師強調，訪談前宜先說明會議目的、保密義務、錄音及與會人員等事項，並表明調查小組未預設立場，以建立可預期且值得信任的程序。面對當事人陳述，應區分背景脈絡與新增申訴事實，明確界定調查範圍；對被申訴人則須適當告知具體事項，確保充分陳述與答辯的機會。訪談過程應透過適時小結、引導及休息安排掌握節奏，避免透露心證或與當事人爭辯。紀錄內容須涵蓋職務關係、事件經過、在場人員及相關證據，並善用部門組織圖釐清指揮監督與業務往來關係，作為後續蒐證及判斷基礎。透過具體操作方法與現場交流，陳律師協助與會者掌握依法調查的核心要求，將公平程序與完整事實釐清落實於企業內部機制，展現宇恒在勞動法令及職場調查領域的專業貢獻。
