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最新消息

勞工違反最低服務年限條款時，雇主可否要求返還全數之教育訓練費用
第252期
2022-06-10
勞工違反最低服務年限條款時，雇主可否要求返還全數之教育訓練費用
勞資雙方另行約定加班費計算方式之實務爭議
第251期
2022-05-27
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雇主終止試用期契約之特殊爭議案例解析
第250期
2022-05-20
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服務證明書的請求時間限制與應登載事項
第249期
2022-05-13
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人資必備「居家隔離3+4」、「居家照護10+7」爭議解析
第248期
2022-05-06
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外送平台外送員是勞工嗎？以最新行政法院從屬性標準之再分析
第247期
2022-04-29
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勞資會議決議的效力：勞資雙方應有的認知
第246期
2022-04-22
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勞工經訴訟確認僱傭關係存在後，可否請求未休特休工資？
第245期
2022-04-15
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白話勞動法 工時篇—勞工「遲到」之適法處理原則
第244期
2022-04-08
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滿足退休要件而尚未申請退休之勞工死亡，雇主應否發給舊制退休金？
第243期
2022-04-01
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淺談久(留)任獎金常見的發放誤區
第242期
2022-03-25
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員工犯錯了，然後咧？─論雇主調動員工職務後取消特殊加給之合法性
第241期
2022-03-18
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雇主得否明示限定僱用身心障礙者、原住民，以滿足額僱用需求？
第240期
2022-03-11
雇主得否明示限定僱用身心障礙者、原住民，以滿足額僱用需求？
雇主是否不能拒絕勞工提供勞務？─就勞請求權之實務探討
第239期
2022-03-04
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調解不踩雷 — 淺談調解程序之保密義務
第238期
2022-02-25
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雇主、人資夥伴如何因應員工之特別休假排定權？─解析最高行政法院109年度上字第111號判決
第237期
2022-02-18
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就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例解析
第236期
2022-02-11
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員工違反保密義務就可以直接視為情節重大解僱嗎？
第235期
2022-01-28
員工違反保密義務就可以直接視為情節重大解僱嗎？
111年1月18日施行之性別工作平等法修正介紹與爭議說明
第234期
2022-01-21
111年1月18日施行之性別工作平等法修正介紹與爭議說明
2022年度連續假期屬性圖表分析
第233期
2022-01-14
2022年度連續假期屬性圖表分析