News

最新消息

勞工離職交接義務與拒不配合之因應方式
第264期
2022-09-02
勞工離職交接義務與拒不配合之因應方式
懲戒處分的程序保障問題─實務案例與法院見解的彙整
第263期
2022-08-26
懲戒處分的程序保障問題─實務案例與法院見解的彙整
越想越不對勁……勞工以低於法定標準與雇主達成和解後，還能再來求償嗎？
第262期
2022-08-19
越想越不對勁……勞工以低於法定標準與雇主達成和解後，還能再來求償嗎？
工作規則有不利益變更，勞工沉默不表態就算是「默示同意」嗎？
第261期
2022-08-12
工作規則有不利益變更，勞工沉默不表態就算是「默示同意」嗎？
雇主高薪低報致勞工新制退休金短少提繳，勞工得否請求直接給付差額賠償？
第260期
2022-08-05
雇主高薪低報致勞工新制退休金短少提繳，勞工得否請求直接給付差額賠償？
「來不及說出口的退休！？」─解析繼承人能否代為向雇主主張請領退休金
第259期
2022-07-29
「來不及說出口的退休！？」─解析繼承人能否代為向雇主主張請領退休金
保密義務的違反態樣與違約金類型選擇
第258期
2022-07-22
保密義務的違反態樣與違約金類型選擇
勞工依勞基法第14條終止契約，能否主張加發預告期間工資？
第257期
2022-07-15
勞工依勞基法第14條終止契約，能否主張加發預告期間工資？
主管機關勞資爭議調解之紀錄，得否作為訴訟中證據？
第256期
2022-07-08
主管機關勞資爭議調解之紀錄，得否作為訴訟中證據？
團體傷害保險不再能抵充雇主勞基法職災補償責任嗎？─解析最高行政法院109年度上字第217號判決
第255期
2022-07-01
團體傷害保險不再能抵充雇主勞基法職災補償責任嗎？─解析最高行政法院109年度上字第217號判決
醫療期間勞保局說了算，真的嗎？－勞基法「醫療中不能工作」之工資補償期間是否須以勞保傷病給付核定期間為準？
第254期
2022-06-24
醫療期間勞保局說了算，真的嗎？－勞基法「醫療中不能工作」之工資補償期間是否須以勞保傷病給付核定期間為準？
勞工反對調職遲未至新職就任，是否仍有執行原職工作之義務？（一）以調動處分合法為前提
第253期
2022-06-17
勞工反對調職遲未至新職就任，是否仍有執行原職工作之義務？（一）以調動處分合法為前提
勞工違反最低服務年限條款時，雇主可否要求返還全數之教育訓練費用
第252期
2022-06-10
勞工違反最低服務年限條款時，雇主可否要求返還全數之教育訓練費用
勞資雙方另行約定加班費計算方式之實務爭議
第251期
2022-05-27
勞資雙方另行約定加班費計算方式之實務爭議
雇主終止試用期契約之特殊爭議案例解析
第250期
2022-05-20
雇主終止試用期契約之特殊爭議案例解析
服務證明書的請求時間限制與應登載事項
第249期
2022-05-13
服務證明書的請求時間限制與應登載事項