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勞動檢查項目大集結：彙整勞動基準法之常見違法事項暨宇恒到府勞檢專案！
第280期
2022-12-30
勞動檢查項目大集結：彙整勞動基準法之常見違法事項暨宇恒到府勞檢專案！
心懷不軌！？─論雇主不當連結之勞動行為
第279期
2022-12-23
心懷不軌！？─論雇主不當連結之勞動行為
「加班補休」入法後之實務爭議與操作空間
第278期
2022-12-16
「加班補休」入法後之實務爭議與操作空間
白話勞動法 職安衛篇—職災工資補償之「抵充」操作概念整理
第277期
2022-12-09
白話勞動法 職安衛篇—職災工資補償之「抵充」操作概念整理
雇主履行職災補償責任後，得否向肇責第三人請求損害賠償？
第276期
2022-12-02
雇主履行職災補償責任後，得否向肇責第三人請求損害賠償？
違反最低服務年限約款可以不用賠償嗎？—從近年司法判決談勞工之「不可歸責性」
第275期
2022-11-25
違反最低服務年限約款可以不用賠償嗎？—從近年司法判決談勞工之「不可歸責性」
【宇恒特別報】2022法顧客戶回娘家～
第274期
2022-11-18
【宇恒特別報】2022法顧客戶回娘家～
中小企業設置專職人資以處理勞動法令遵循作業之必要性
第273期
2022-11-11
中小企業設置專職人資以處理勞動法令遵循作業之必要性
勞工頻繁請假，雇主能否逕認不能勝任工作而予以資遣？
第272期
2022-11-04
勞工頻繁請假，雇主能否逕認不能勝任工作而予以資遣？
員工懷孕了，雇主如何調派人力才合法？
第271期
2022-10-28
員工懷孕了，雇主如何調派人力才合法？
員工一有謾罵、侮辱主管或其他同事之惡行，公司得否以「重大侮辱」為由解僱呢？
第270期
2022-10-21
員工一有謾罵、侮辱主管或其他同事之惡行，公司得否以「重大侮辱」為由解僱呢？
白話勞動法 休與假篇—產假規定與注意事項
第269期
2022-10-14
白話勞動法 休與假篇—產假規定與注意事項
面對性騷擾事件，雇主發動調查與處置之時機探究
第268期
2022-10-07
面對性騷擾事件，雇主發動調查與處置之時機探究
育嬰留停期滿復職之「原有工作」判斷標準
第267期
2022-09-30
育嬰留停期滿復職之「原有工作」判斷標準
事業單位與勞工必須了解的國民法官義務與權利
第266期
2022-09-23
事業單位與勞工必須了解的國民法官義務與權利
從職場新名詞「安靜辭職」談勞工不配合加班之雇主處置方式
第265期
2022-09-16
從職場新名詞「安靜辭職」談勞工不配合加班之雇主處置方式