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集體勞動法專章（六）─「團體協約」有別於一般團體協商之程序要件
第212期
2021-08-13
集體勞動法專章（六）─「團體協約」有別於一般團體協商之程序要件
勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞基法的時點前後，退休金基數應如何計算？
第211期
2021-08-06
勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞基法的時點前後，退休金基數應如何計算？
雇主對工會成員為「刑事告訴」成立不當勞動行為嗎？─以109年最高行政法院判決標準觀察
第210期
2021-07-30
雇主對工會成員為「刑事告訴」成立不當勞動行為嗎？─以109年最高行政法院判決標準觀察
居家辦公制度適逢颱風假之實務爭議解析
第209期
2021-07-23
居家辦公制度適逢颱風假之實務爭議解析
勞工無法出勤私自請人代班之實務爭議解析？
第208期
2021-07-16
勞工無法出勤私自請人代班之實務爭議解析？
疫情期間之雇主不當防疫措施─強制勞工提供篩檢/疫苗接種紀錄、切結染疫離職
第207期
2021-07-09
疫情期間之雇主不當防疫措施─強制勞工提供篩檢/疫苗接種紀錄、切結染疫離職
白話勞動法 工時篇—因應疫情採「做N休N」分流上班之操作提醒
第206期
2021-07-02
白話勞動法 工時篇—因應疫情採「做N休N」分流上班之操作提醒
行政機關勞動法專業委員會對於不確定法律概念所為判斷，於司法訴訟中是否有判斷餘地？ （一）不當勞動行為裁決委員會
第205期
2021-06-25
行政機關勞動法專業委員會對於不確定法律概念所為判斷，於司法訴訟中是否有判斷餘地？ （一）不當勞動行為裁決委員會
疫情期間雇主可否要求勞工全面進行快篩檢測？
第204期
2021-06-18
疫情期間雇主可否要求勞工全面進行快篩檢測？
勞工得否主張依職安法行使「退避權」，拒絕前往疫情熱區工作？
第203期
2021-06-11
勞工得否主張依職安法行使「退避權」，拒絕前往疫情熱區工作？
雇主是否得片面要求勞工在家工作？
第202期
2021-06-04
雇主是否得片面要求勞工在家工作？
新冠肺炎疫情期間的勞雇法律關係—從近期民事法院判決觀察
第201期
2021-05-28
新冠肺炎疫情期間的勞雇法律關係—從近期民事法院判決觀察
疫情警戒標準第三級期間之出勤與工時工資注意事項
第200期
2021-05-21
疫情警戒標準第三級期間之出勤與工時工資注意事項
勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」與權利濫用禁止原則之解釋適用-以最高法院110年度台上字第43號判決為據
第199期
2021-05-07
勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」與權利濫用禁止原則之解釋適用-以最高法院110年度台上字第43號判決為據
和解金也要課稅？─談勞資爭議和解衍生之稅務問題
第198期
2021-04-23
和解金也要課稅？─談勞資爭議和解衍生之稅務問題
媽媽嘴案再探─雇主連帶賠償責任要件之受僱人「執行職務」區辨
第197期
2021-04-16
媽媽嘴案再探─雇主連帶賠償責任要件之受僱人「執行職務」區辨
謊報學經歷是否該當勞基法第12條第1項第1款之懲戒解僱事由？
第196期
2021-04-09
謊報學經歷是否該當勞基法第12條第1項第1款之懲戒解僱事由？
公司聘僱外國人從事繼續性工作，能否簽訂定期契約？
第195期
2021-03-26
公司聘僱外國人從事繼續性工作，能否簽訂定期契約？
論合意終止之無效類型，以「雇主濫用經濟優勢地位」為例
第194期
2021-03-19
論合意終止之無效類型，以「雇主濫用經濟優勢地位」為例
公假之法令依據整理
第193期
2021-03-12
公假之法令依據整理