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伸出援手！-談職場霸凌相關預防及因應處理
第172期
2020-09-18
伸出援手！-談職場霸凌相關預防及因應處理
白話勞動法 工時篇—從疫情談「天災、事變或突發事件」出勤
第171期
2020-09-11
白話勞動法 工時篇—從疫情談「天災、事變或突發事件」出勤
如何判斷定期勞動契約之簽訂要件：「非繼續性工作」？
第170期
2020-09-04
如何判斷定期勞動契約之簽訂要件：「非繼續性工作」？
職場性騷擾專題（三） 雇主性騷擾防治與申訴調查義務
第169期
2020-08-28
職場性騷擾專題（三） 雇主性騷擾防治與申訴調查義務
職前訓練契約性質屬於勞動契約嗎？？？
第168期
2020-08-28
職前訓練契約性質屬於勞動契約嗎？？？
白話勞動法 特約篇—試用期實務操作概念
第167期
2020-08-14
白話勞動法 特約篇—試用期實務操作概念
集體勞動法專章 （四）─從裁決實務認識工會活動正當性
第166期
2020-08-07
集體勞動法專章 （四）─從裁決實務認識工會活動正當性
派遣勞工執行職務侵害他人權利，要派公司要否負擔連帶賠償責任?
第165期
2020-07-31
派遣勞工執行職務侵害他人權利，要派公司要否負擔連帶賠償責任?
約定延長或縮短離職預告期之效力
第164期
2020-07-24
約定延長或縮短離職預告期之效力
勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充
第163期
2020-07-17
勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充
勞工切結不投保勞保(提繳勞退)，雇主是否仍有法律風險？
第162期
2020-07-10
勞工切結不投保勞保(提繳勞退)，雇主是否仍有法律風險？
集體勞動法專章（三）─團體協約之「最高勞動條件之禁止」與「有利原則」-兼論間距條款適法性
第161期
2020-07-03
集體勞動法專章（三）─團體協約之「最高勞動條件之禁止」與「有利原則」-兼論間距條款適法性
工作上完成的著作到底是誰的呢？─談職務上著作之著作權財產歸屬
第160期
2020-06-19
工作上完成的著作到底是誰的呢？─談職務上著作之著作權財產歸屬
雇主不開立非自願離職證明，勞工何解？
第159期
2020-06-12
雇主不開立非自願離職證明，勞工何解？
集體勞動法專章 （二）─工會安全條款(禁搭便車條款)-以美國為例
第158期
2020-06-05
集體勞動法專章 （二）─工會安全條款(禁搭便車條款)-以美國為例
不現在解僱就來不及？－談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係
第157期
2020-05-29
不現在解僱就來不及？－談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係
離職後競業禁止效力判斷（二）
第156期
2020-05-22
離職後競業禁止效力判斷（二）
白話勞動法 工資篇—「基本工資」概念整理
第155期
2020-05-15
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集體勞動法專章 （一）不當勞動行為與裁決制度簡介
第154期
2020-05-08
集體勞動法專章 （一）不當勞動行為與裁決制度簡介
重大疫情期間裁員雇主應知悉之法律風險─以勞基法第11條第2款「業務緊縮」為例
第153期
2020-04-24
重大疫情期間裁員雇主應知悉之法律風險─以勞基法第11條第2款「業務緊縮」為例