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最新消息

【宇恒特別報】法顧客戶回娘家～
第111期
2019-05-24
【宇恒特別報】法顧客戶回娘家～
白話勞動法—緣起與架構
第110期
2019-05-17
白話勞動法—緣起與架構
工作日不固定之部份工時勞工，連續工作6日的加班認定
第109期
2019-05-10
工作日不固定之部份工時勞工，連續工作6日的加班認定
班表排定國定假日之挪移，會否因勞工提前離職而受影響？
第108期
2019-05-03
班表排定國定假日之挪移，會否因勞工提前離職而受影響？
公司遇訂單淡季，可否即得實施減薪休假？
第107期
2019-04-26
公司遇訂單淡季，可否即得實施減薪休假？
勞工發生職業災害，欲主張民法的勞動能力減損之損害賠償責任時，該減損比例程度如何估算認定？
第106期
2019-04-19
勞工發生職業災害，欲主張民法的勞動能力減損之損害賠償責任時，該減損比例程度如何估算認定？
外籍勞工因母國婚姻風俗文化不同，其非本生母親喪亡可否請喪假？
第105期
2019-04-12
外籍勞工因母國婚姻風俗文化不同，其非本生母親喪亡可否請喪假？
勞工任職期間遭檢察官羈押停職，雇主可否以違反勞動契約或工作規則情節重大為由，予以懲戒解僱？
第104期
2019-03-29
勞工任職期間遭檢察官羈押停職，雇主可否以違反勞動契約或工作規則情節重大為由，予以懲戒解僱？
班表排定休息日與工作日之挪移，會否因勞工提前離職而受影響
第103期
2019-03-22
班表排定休息日與工作日之挪移，會否因勞工提前離職而受影響
事業單位可否動軏主張無故意或無過失之主觀犯意，免除行政罰？
第102期
2019-03-15
事業單位可否動軏主張無故意或無過失之主觀犯意，免除行政罰？
股份有限公司之董事是否得自提勞退6%？雇主是否「得」為其另提之？
第101期
2019-03-08
股份有限公司之董事是否得自提勞退6%？雇主是否「得」為其另提之？
年終獎金可否設定「發放時，應在職」為給付要件？
第100期
2019-02-22
年終獎金可否設定「發放時，應在職」為給付要件？
勞工請休連續住院普通傷病假期間，適逢例假、休息日或國定假日，是否仍應給予全薪？
第99期
2019-02-15
勞工請休連續住院普通傷病假期間，適逢例假、休息日或國定假日，是否仍應給予全薪？
事業單位可否要求應徵之員工提供警察刑事紀錄證明書（良民證）？─以物流人員為例
第98期
2019-01-25
事業單位可否要求應徵之員工提供警察刑事紀錄證明書（良民證）？─以物流人員為例
郵務自然人承攬可行嗎？從歧異之行政法院判決談起！
第97期
2019-01-18
郵務自然人承攬可行嗎？從歧異之行政法院判決談起！
勞工育嬰留停屆期後申請復職，雇主可否片面拒絕後再以合意資遣方式終止契約？！
第96期
2019-01-11
勞工育嬰留停屆期後申請復職，雇主可否片面拒絕後再以合意資遣方式終止契約？！
勞資雙方「意定留停」期間，可否續保勞工保險？!留停屆期當日合意資遣，得否向勞保局請領失業給付？
第95期
2019-01-04
勞資雙方「意定留停」期間，可否續保勞工保險？!留停屆期當日合意資遣，得否向勞保局請領失業給付？
淺談勞動事件法對異常性刷卡之影響-以近年民事法院判決為觀察中心
第94期
2018-12-27
淺談勞動事件法對異常性刷卡之影響-以近年民事法院判決為觀察中心
按月給付的交通津貼是不是工資？！
第93期
2018-12-21
按月給付的交通津貼是不是工資？！
於公差期間發生事故而致傷亡，是否屬勞基法的職業災害？！
第92期
2018-12-14
於公差期間發生事故而致傷亡，是否屬勞基法的職業災害？！