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最新消息

白話勞動法 特約篇—責任制簡介
第132期
2019-11-08
白話勞動法 特約篇—責任制簡介
白話勞動法 工時篇—「月休N天」如何合法操作？
第131期
2019-11-01
白話勞動法 工時篇—「月休N天」如何合法操作？
異常離場出勤紀錄如何管理？--以行政法院判決為例
第130期
2019-10-25
異常離場出勤紀錄如何管理？--以行政法院判決為例
這筆錢可不能少給！淺談有關「工資」之判斷以及全勤獎金之發放
第129期
2019-10-18
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白話勞動法 工時篇—四週變形怎麼變？
第128期
2019-10-04
白話勞動法 工時篇—四週變形怎麼變？
不利益變更禁止原則於各級機關之適用差異（兼論最高行政法院105年8月份第1次庭長法官聯席會議決議）
第127期
2019-09-27
不利益變更禁止原則於各級機關之適用差異（兼論最高行政法院105年8月份第1次庭長法官聯席會議決議）
勞工培訓與最低服務年限─以美甲業為例
第126期
2019-09-20
勞工培訓與最低服務年限─以美甲業為例
外送平台與外送員間法律關係之區辨—從Uber eats外送員爭議談起
第125期
2019-09-06
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勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」之類型化區分─以民事法院判決為觀察中心
第123期
2019-08-23
勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」之類型化區分─以民事法院判決為觀察中心
白話勞動法 工時篇—二週變形怎麼變？
第122期
2019-08-16
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企業併購留用勞工的特休、補休結算爭議
第121期
2019-08-02
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最低服務年限條款是否均有效？一定要賠這麼多錢？
第120期
2019-07-26
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勞動契約試用期之迷思釐清
第119期
2019-07-19
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白話勞動法 部分工時篇—暑期工讀權益
第118期
2019-07-12
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白話勞動法 部分工時篇—兼職名詞定義整理
第117期
2019-07-05
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面對職場霸凌，雇主、勞工應如何應對?
第116期
2019-06-28
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公司經營權變動暨相關人事管理爭議
第115期
2019-06-21
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白話勞動法 工時篇—變形工時簡介
第114期
2019-06-14
白話勞動法 工時篇—變形工時簡介
要派公司/派遣公司 注意！勞基法第17-1條修正嚴重衝擊派遣制度！
第113期
2019-06-06
要派公司/派遣公司 注意！勞基法第17-1條修正嚴重衝擊派遣制度！
司法院釋字第748號解釋施行法(同婚專法)上路後，事業單位應留意之請假規範
第112期
2019-05-31
司法院釋字第748號解釋施行法(同婚專法)上路後，事業單位應留意之請假規範