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最新消息

大賣場的全職門市人員適用四週變形，請問總公司的人資或會計等內勤人員是否也可以比照四週變形排班？！
第91期
2018-12-07
大賣場的全職門市人員適用四週變形，請問總公司的人資或會計等內勤人員是否也可以比照四週變形排班？！
終止勞動契約之意思表示應如何表達？
第90期
2018-11-30
終止勞動契約之意思表示應如何表達？
勞工於工作日外出用餐發生事故，是否為「勞動基準法」之職業災害
第89期
2018-11-23
勞工於工作日外出用餐發生事故，是否為「勞動基準法」之職業災害
職場性騷擾專題（二） 職場性騷擾類型與雇主法律上責任
第88期
2018-11-16
職場性騷擾專題（二） 職場性騷擾類型與雇主法律上責任
職場性騷擾專題（一）何謂性別工作平等法第13條第2項之「職場性騷擾糾正及補救措施」？
第87期
2018-11-09
職場性騷擾專題（一）何謂性別工作平等法第13條第2項之「職場性騷擾糾正及補救措施」？
選舉日及公投日出勤之當日工資究竟如何計給？
第86期
2018-11-02
選舉日及公投日出勤之當日工資究竟如何計給？
「勞保(就保)、健保、勞退」以多報少，可能構成的法律責任?
第85期
2018-10-26
「勞保(就保)、健保、勞退」以多報少，可能構成的法律責任?
「『賴，LINE』不掉」的工作時間！
第84期
2018-10-19
「『賴，LINE』不掉」的工作時間！
勞工受雇於不同雇主之工作年資一定都是重新計算嗎？！
第83期
2018-10-12
勞工受雇於不同雇主之工作年資一定都是重新計算嗎？！
勞基法與涉外民事法律適用法之競合
第82期
2018-10-05
勞基法與涉外民事法律適用法之競合
職災勞工領取勞保失能給付後（即符合勞基法殘廢補償請求資格），是否仍得要求雇主繼續給付勞基法工資補償金？
第81期
2018-09-28
職災勞工領取勞保失能給付後（即符合勞基法殘廢補償請求資格），是否仍得要求雇主繼續給付勞基法工資補償金？
勞工任職期間遭檢察官羈押停職，嗣後無罪釋放，雇主是否應補發停職期間之工資?
第80期
2018-09-21
勞工任職期間遭檢察官羈押停職，嗣後無罪釋放，雇主是否應補發停職期間之工資?
勞工同時撫育2名以上（非多胞胎）子女，育嬰留停期間怎麼計算？
第79期
2018-09-14
勞工同時撫育2名以上（非多胞胎）子女，育嬰留停期間怎麼計算？
「一行為」及「數行為」之行政罰鍰，大不同！如何判定違法行為屬「一行為」或「數行為」？
第78期
2018-09-07
「一行為」及「數行為」之行政罰鍰，大不同！如何判定違法行為屬「一行為」或「數行為」？
初探雇主調職權限之合法性控制兼論懲戒性調職 ─ 以民事法院判決為觀察中心
第77期
2018-08-31
初探雇主調職權限之合法性控制兼論懲戒性調職 ─ 以民事法院判決為觀察中心
勞工及其配偶因撫育雙胞胎子女而同時申請育嬰留停，得同時請領不同子女名義之育嬰留停津貼
第76期
2018-08-24
勞工及其配偶因撫育雙胞胎子女而同時申請育嬰留停，得同時請領不同子女名義之育嬰留停津貼
請假事由發生在到職前，雇主一定要給假嗎？
第75期
2018-08-17
請假事由發生在到職前，雇主一定要給假嗎？
從勞動部訴願決定書探究「明確性原則」之應用
第74期
2018-08-10
從勞動部訴願決定書探究「明確性原則」之應用
請假權利與請假手續之區辨
第期73
2018-08-03
請假權利與請假手續之區辨
強制執行法修正施行後，勞工每月遭扣薪1/3的現狀可否改變（提供聲明異議狀範例內容）？
第72期
2018-07-27
強制執行法修正施行後，勞工每月遭扣薪1/3的現狀可否改變（提供聲明異議狀範例內容）？