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最新消息

人事保證契約之法律效力與限制─兼論誠實險保單規劃
第192期
2021-03-05
人事保證契約之法律效力與限制─兼論誠實險保單規劃
甚麼？太晚提告了？-論確認僱傭關係存在訴訟之起訴期間限制
第191期
2021-02-26
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工作規則內容未經主管機關核備之效力─以晚近行政機關、行政法院與民事法院見解歧異為觀察中心
第190期
2021-02-19
工作規則內容未經主管機關核備之效力─以晚近行政機關、行政法院與民事法院見解歧異為觀察中心
這樣也可以合意？！─論勞動契約之合意終止
第189期
2021-02-05
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企業防疫避險常見問題整理─兼論企業防疫保單規劃
第188期
2021-01-29
企業防疫避險常見問題整理─兼論企業防疫保單規劃
此話當真？我被自請離職了！-談「留職停薪期滿前未申請復職，即視同自願（請）離職」之條款效力
第187期
2021-01-22
此話當真？我被自請離職了！-談「留職停薪期滿前未申請復職，即視同自願（請）離職」之條款效力
2021年度連續假期屬性圖表分析
第186期
2021-01-15
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從「曠職」頻率談懲戒解僱要件
第185期
2021-01-08
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採取遠距在家工作措施之勞動法令提醒
第184期
2020-12-25
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企業人資解僱通知必備準則
第183期
2020-12-18
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雇主得否以第三方損害賠償抵充自身之職災補償責任？
第182期
2020-12-11
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白話勞動法 終(中)止篇─資遣預告與資遣通報期限計算
第181期
2020-12-04
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資遣事由「業務性質變更」，是否以營業項目變更為限？
第180期
2020-11-27
資遣事由「業務性質變更」，是否以營業項目變更為限？
未經他人同意逕行錄音蒐證可能涉及之法律爭議
第179期
2020-11-20
未經他人同意逕行錄音蒐證可能涉及之法律爭議
事業單位得否以生物特徵(指紋、虹膜)做為出勤管理之工具
第178期
2020-11-13
事業單位得否以生物特徵(指紋、虹膜)做為出勤管理之工具
「經常性給與」對工資認定之影響
第177期
2020-11-06
「經常性給與」對工資認定之影響
集體勞動法專章（五）─「扣與不扣？」談雇主代扣企業工會會費之法定義務
第176期
2020-10-30
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離職後競業禁止效力判斷（三）
第175期
2020-10-23
離職後競業禁止效力判斷（三）
【宇恒特別報】2020法顧客戶回娘家～
第174期
2020-10-16
【宇恒特別報】2020法顧客戶回娘家～
疫情期間因符合「事變」要件使勞工延長工時或停止假日，雇主應注意採取之相應措施
第173期
2020-09-25
疫情期間因符合「事變」要件使勞工延長工時或停止假日，雇主應注意採取之相應措施