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最新消息

沈律師職場霸凌防治講座系列
消息
2025-05-19
沈律師職場霸凌防治講座系列
沈律師雙北職場霸凌防治講座
消息
2025-05-15
沈律師雙北職場霸凌防治講座
提供職缺清單還不夠多嗎？─雇主於資遣員工前，所應盡的安置義務範圍
第310期
2025-04-22
提供職缺清單還不夠多嗎？─雇主於資遣員工前，所應盡的安置義務範圍
雇主該如何安排員工的「休息時間」，才能符合勞基法規定？
第309期
2025-03-07
雇主該如何安排員工的「休息時間」，才能符合勞基法規定？
勞工主張受有職場霸凌並提出患有心理上疾病之診斷證明書，是否即得據此證明二者間之因果關係並向雇主請求職災補償或損害賠償？
第308期
2025-02-12
勞工主張受有職場霸凌並提出患有心理上疾病之診斷證明書，是否即得據此證明二者間之因果關係並向雇主請求職災補償或損害賠償？
「目的良善」行不行？－再論職場霸凌構成要件與近期案例
第307期
2025-01-20
「目的良善」行不行？－再論職場霸凌構成要件與近期案例
性騷擾應以申訴人主觀感受為準？─從法院判決看主觀感受與客觀標準間之平衡
第306期
2024-11-01
性騷擾應以申訴人主觀感受為準？─從法院判決看主觀感受與客觀標準間之平衡
勞動基準法新修正提醒—協商延後強制退休年齡
第305期
2024-10-04
勞動基準法新修正提醒—協商延後強制退休年齡
職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算
第304期
2024-07-31
職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算
造謠一張嘴、闢謠跑斷腿！？—淺談員工公開爆料雇主之界線
第303期
2024-07-19
造謠一張嘴、闢謠跑斷腿！？—淺談員工公開爆料雇主之界線
雇主修訂工作規則愛注意！─淺談工作規則不利益變更
第302期
2024-05-31
雇主修訂工作規則愛注意！─淺談工作規則不利益變更
性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」？
第301期
2024-05-02
性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」？
新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒
第300期
2024-03-30
新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒
確認僱傭關係訴訟之和解金能否享有退職所得之定額免稅？
第299期
2024-02-29
確認僱傭關係訴訟之和解金能否享有退職所得之定額免稅？
職業災害發生後，勞工得向雇主主張甚麼權利？雇主又應如何盡安置適當工作的程序？
第298期
2024-01-19
職業災害發生後，勞工得向雇主主張甚麼權利？雇主又應如何盡安置適當工作的程序？
可不可以反悔？從最高法院判決看「雇主濫用經濟優勢地位」之效力
第297期
2023-12-08
可不可以反悔？從最高法院判決看「雇主濫用經濟優勢地位」之效力