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最新消息

競業禁止期間之補償數額，應否擴及考量勞工家庭成員需求？
第292期
2023-08-28
競業禁止期間之補償數額，應否擴及考量勞工家庭成員需求？
Me Too浪潮！解僱性騷擾員工行不行？
第291期
2023-07-24
Me Too浪潮！解僱性騷擾員工行不行？
一別兩寬？-職災勞工自請離職後，是否仍能請求原領工資補償？
第290期
2023-06-09
一別兩寬？-職災勞工自請離職後，是否仍能請求原領工資補償？
定額加班費二三問：想與員工約定定額加班費，如何約定、給付才合法？
第289期
2023-05-05
定額加班費二三問：想與員工約定定額加班費，如何約定、給付才合法？
員工一直跟同事相處不好，可以用工作不能勝任為由資遣他嗎？
第288期
2023-04-07
員工一直跟同事相處不好，可以用工作不能勝任為由資遣他嗎？
宇恒週報六週年回顧與因應法典改版後之轉型特刊
第287期
2023-03-03
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法院連公司怎麼打員工考績都能管？-實務判決如何審查員工績效考核合法性
第286期
2023-02-24
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勞工有請假事由但未遵守請假程序時，雇主得否以無故曠職為由解僱？
第285期
2023-02-17
勞工有請假事由但未遵守請假程序時，雇主得否以無故曠職為由解僱？
雇主對職災勞工終止契約爭議與注意事項
第284期
2023-02-10
雇主對職災勞工終止契約爭議與注意事項
白話勞動法 休與假篇—依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項
第283期
2023-02-03
白話勞動法 休與假篇—依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項
集體勞動法專章（十一）─「集體休假」與「集體請假」相同嗎？違反誠信原則嗎？
第282期
2023-01-13
集體勞動法專章（十一）─「集體休假」與「集體請假」相同嗎？違反誠信原則嗎？
2023年度連續假期屬性圖表分析
第281期
2023-01-06
2023年度連續假期屬性圖表分析
勞動檢查項目大集結：彙整勞動基準法之常見違法事項暨宇恒到府勞檢專案！
第280期
2022-12-30
勞動檢查項目大集結：彙整勞動基準法之常見違法事項暨宇恒到府勞檢專案！
心懷不軌！？─論雇主不當連結之勞動行為
第279期
2022-12-23
心懷不軌！？─論雇主不當連結之勞動行為
「加班補休」入法後之實務爭議與操作空間
第278期
2022-12-16
「加班補休」入法後之實務爭議與操作空間
白話勞動法 職安衛篇—職災工資補償之「抵充」操作概念整理
第277期
2022-12-09
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雇主履行職災補償責任後，得否向肇責第三人請求損害賠償？
第276期
2022-12-02
雇主履行職災補償責任後，得否向肇責第三人請求損害賠償？
違反最低服務年限約款可以不用賠償嗎？—從近年司法判決談勞工之「不可歸責性」
第275期
2022-11-25
違反最低服務年限約款可以不用賠償嗎？—從近年司法判決談勞工之「不可歸責性」
【宇恒特別報】2022法顧客戶回娘家～
第274期
2022-11-18
【宇恒特別報】2022法顧客戶回娘家～
中小企業設置專職人資以處理勞動法令遵循作業之必要性
第273期
2022-11-11
中小企業設置專職人資以處理勞動法令遵循作業之必要性