沈律師與陳建同部長律師受社團法人台灣醫務管理學會誠摯邀請，繼五月課程引發熱烈迴響後，於十二月五日再度擔綱「醫療機構管理實務」講座之核心主講人。鑑於近期勞動法令修法頻繁及實務見解變動，兩位律師分別針對醫療院所極為重視的「職場霸凌防制」與「工時認定爭議」進行深度法理剖析。本次講座不僅協助第一線醫務管理者釐清法規適用的模糊地帶，更提供了具體可行的管理優化方案，對於強化醫療產業的法律遵循體質，以及建構友善安全的職場環境，具有高度的指標性意義與實務價值。
沈律師與陳建同律師此次分別以「職場不法侵害案例剖析」及「醫療機構職場勞資法規趨勢」為題，為與會學員帶來兼具廣度與深度的專業講授。沈律師首先破除管理迷思，強調在職場霸凌事件中，法律檢視雇主責任的關鍵點並非僅在於調查結果，更在於知悉後的「立即保護作為」，雇主須在接獲申訴或知悉情事當下，即刻啟動改善雙方關係或調整職務等實質保護機制，並確保調查程序納入足額外部專家以昭公信，即便被害人未正式申訴，雇主亦有主動介入之義務。接續登場的陳建同律師則聚焦於醫療現場的工時認定，明確指出法律判斷基準在於勞工是否仍受雇主「指揮監督」，因此舉凡病房會議、交班程序，乃至於無法完全自由支配的用餐待命時間，實務上皆傾向認定為工作時間。透過兩位律師精準的法規拆解與案例對照，不僅有效協助醫療機構將內部制度與最新實務見解對齊，更讓管理層具備更堅實的決策底氣，獲頒感謝狀之際，亦再次展現事務所在醫療勞動法規領域深厚的專業影響力。
