沈律師受邀出席由中國勞工安全衛生管理學會主辦之年度盛會，擔任「職安法：職場霸凌修法重點說明」專題講座主講人。本次活動採實體與線上同步進行，匯聚近七百位職安與企業實務專家共同參與。鑑於職場霸凌修法引發各界高度關注，沈律師捨棄傳統逐條釋義，改從立法理由之法理深度切入，協助企業精準釐清合規方向與管理界線，對於提升國內職場安全衛生管理水平，具有指標性之實務指導意義。
沈律師在此次講座中，以資深法律專家身分深入剖析近期「職場霸凌」修法之核心爭議，強調企業應跳脫單純法條文字，轉而從立法理由探究規範真義，以建立完善的防範機制。針對企業界普遍關心的「隔離必要性」與「調查義務」，沈律師精闢指出新法精神並非強制一律隔離，而在於採取足以防止再發生之實質措施，包括改善互動關係與落實教育訓練；同時，雇主須主動提供心理或法律等必要資源並確實留存紀錄，以證明善盡保護義務，而非僅關注調查結果。此外，沈律師特別闡釋新增之「協調機制」旨在解決溝通失衡，且即便霸凌申訴不成立，企業仍需針對不當行為依內規進行管理，釐清了過往實務上的執行盲點。透過沈律師精闢的法理拆解與具體對策建議，不僅協助現場近七百位專業人士建立正確的合規地圖，更獲主辦單位頒發感謝狀肯定，充分展現本所於勞動法遵領域之深厚專業影響力。
