沈律師受邀參與由臺北市勞動局與Hit FM共同製播的系列節目，透過專業解說與聽眾互動，針對近期勞動權益焦點議題提供深入剖析。
在10月18日播出的《勞咖會客室》中，節目主題聚焦「關稅衝擊 × 勞工自救 × 職場霸凌新制」。沈律師指出，業務緊縮並非資遣的萬用理由，企業須能證明為長期經營困境並具裁員正當性，否則恐涉違法。他提醒勞工可向勞工局申請免費調解與諮詢，同時預告《職場霸凌防制專章》將於年底或明年初施行，強調員工得主動申訴、企業須於兩月內調查並依法通報。針對主管行為，他亦提醒教育溝通的重要性，避免言語或態度引起霸凌爭議。
10月14日於《嗆Hit FM－嗆新聞》中，節目則關注「連假權益」與「變形工時陷阱」。沈律師詳解例假、休息日與國定假日的界線及加班規範，並說明國假挪移的合法程序與書面要件。此外，他剖析兩週、四週及八週制等不同變形工時形式，提醒雇主不得強迫員工連續工作超過規定日數，並倡議在週休三日制下確保勞工留證權與加班申請程序。
而在10月15日的新北勞工局「性騷擾調查工作坊」中，課程內容深入解構性騷擾四大態樣，強調雇主應即時採取補救與防範措施，否則恐遭裁罰。工作坊同時詳述企業規模對調查機制的要求——30人以上須設申訴單位，100人以上更需外聘專家並注意性別比例。調查程序包含兩月內完成、通報義務，以及調查報告須經審議後書面通知當事人。
透過三場跨界對談與專業講授，雙北勞動局與沈律師攜手將法令知識轉化為實務指引，協助企業與勞工共同建立尊重、透明且符合法規的職場文化。
