此次系列課程由宇恒法律事務所所長沈律師與執行長佩慶律師聯袂主講，針對全台護理機構與護理人員在勞動法實務上的痛點，進行深入剖析與案例說明。主題涵蓋「勞動契約類型與判斷」、「試用期的合法設計與保障」、「最低服務年限與合理補償」、「工時規範與出勤紀錄管理」等四大面向。
課程中，講師以護理職場常見情境為例，說明定期與不定期契約的適用界線，並提醒雇主應以書面紀錄確保試用期管理之合法性。同時，針對最低服務年限條款，詳細說明訂立要件與比例原則，避免契約爭議。關於工時與出勤紀錄，特別強調依法保存紀錄五年及事前核准加班的重要性，以符合《勞動事件法》推定原則。
三場次分別於「台大醫院－北區場（9月5日）」、「中山醫學大學附設醫院－中區場（9月12日）」與「高雄長庚紀念醫院－南區場（10月3日）」舉行，採實體及線上並行參與模式，共吸引近七百人次報名參加。講座現場反應熱烈，學員踴躍提問，展現護理專業對勞動法規的高度重視與實務需求。
本系列課程不僅深化與會者對勞動法架構與人事管理的理解，也促進護理單位在制度執行上的正向改革。宇恒團隊未來將持續推廣勞動法令新知，協助醫療與護理產業建立公平、透明且可持續的勞動環境，攜手打造更具保障的專業職場。
