律師以豐富實務經驗，於五月十二日在桃園市工業會舉辦「最新勞動法令解析座談會」，及五月十五日在社團法人台灣醫務管理學會的「接軌Z世代：醫院人資新挑戰」講座中，剖析職場霸凌定義，依據《職業安全衛生法》修正草案，涵蓋職務或權勢關係下逾越合理範圍的言語或行為侵害，不限上對下或持續發生情節。講座整合醫療機構職場不法案例與預防策略，強調雇主定期教育的重要性，從制度與文化雙軌建立安全環境；主管知悉霸凌或性騷擾時，須立即通報申訴管道，並依企業規模組成調查小組，100人以上單位需至少三位成員含兩位外部專業人士，確保公正調查。互動環節中，參與者積極討論未來「申復處理」機制，可能引入第二次調查以因應不服結果，講座不僅提升人資、法務夥伴敏感度，更彰顯防治教育對職場續航力的實質意義，助力企業提前布局法規變革。
