沈律師於四月與五月分別於新北市政府勞工局勞動教育學院及台北市政府勞動局勞動事務學院，主講「職場不法侵害(霸凌)防治與解析」課程，吸引近兩百名參與者熱烈參與。講座深入探討職場霸凌調查程序與判斷原則，雖參與者對《性別工作平等法》相關概念已有基礎，但面對霸凌的廣泛複雜性，仍展現高度專注，現場充滿記筆記的認真氛圍。新北場因反應熱烈，甚至加開額外區域以容納聽眾。內容涵蓋《職業安全衛生法》修法草案中擬增設的「申復」機制，分析當事人不服調查結果時的內部替代處理，強調引入外部專業人士以確保客觀公正。同時，分享調查團隊升級經驗，整合律師、心理師及職業醫學科醫師，形成跨領域支援生態圈，提升調查的理性與同理心。課程不僅強化參與者防治意識，更促使企業提前布局法規變革，貢獻職場安全建設。
