宇恒勞動報

2025-11-27

第316期

職安法職場霸凌專章修法全解析─定義、種類、申訴處理方式總整理

2025-10-20

第315期

再訪特別休假排定權－淺談勞工事後排定特休之適法性

2025-09-09

第314期

人事資料表、報到文件的陷阱—什麼是「就業所需之隱私資料」？

2025-08-07

第313期

員工在宿舍發生事故就一定是職災嗎？

2025-07-03

第312期

「任何人不得非法容留外國人從事工作」的適用範圍有多大？談雇主就業服務法第44條的確認義務

2025-05-29

第311期

談勞工遭違法解僱期間得請求雇主給付之月薪內容

2025-04-22

第310期

提供職缺清單還不夠多嗎？─雇主於資遣員工前，所應盡的安置義務範圍

2025-03-07

第309期

雇主該如何安排員工的「休息時間」，才能符合勞基法規定？

2025-02-12

第308期

勞工主張受有職場霸凌並提出患有心理上疾病之診斷證明書，是否即得據此證明二者間之因果關係並向雇主請求職災補償或損害賠償？

2025-01-20

第307期

「目的良善」行不行？－再論職場霸凌構成要件與近期案例

2024-11-01

第306期

性騷擾應以申訴人主觀感受為準？─從法院判決看主觀感受與客觀標準間之平衡

2024-10-04

第305期

勞動基準法新修正提醒—協商延後強制退休年齡

2024-07-31

第304期

職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算

2024-07-19

第303期

造謠一張嘴、闢謠跑斷腿！？—淺談員工公開爆料雇主之界線

2024-05-31

第302期

雇主修訂工作規則愛注意！─淺談工作規則不利益變更

2024-05-02

第301期

性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」？

2024-03-30

第300期

新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒

2024-02-29

第299期

確認僱傭關係訴訟之和解金能否享有退職所得之定額免稅？

2024-01-19

第298期

職業災害發生後，勞工得向雇主主張甚麼權利？雇主又應如何盡安置適當工作的程序？

2023-12-08

第297期

可不可以反悔？從最高法院判決看「雇主濫用經濟優勢地位」之效力

2023-11-17

第296期

離職後競業禁止之約定可以包山包海嗎？勞工應如何保護自己？

2023-10-27

第295期

勞工於上、下班通勤途中發生事故所致傷病，可以算職災嗎？兼論近來數則爭議判決

2023-10-25

第294期

2023法顧客戶回娘家～

2023-09-22

第293期

MeToo浪潮下的性平三法大修正 — 淺談企業對於新修性別平等工作法的因應之道

2023-08-28

第292期

競業禁止期間之補償數額，應否擴及考量勞工家庭成員需求？

2023-07-24

第291期

Me Too浪潮！解僱性騷擾員工行不行？

2023-06-09

第290期

一別兩寬？-職災勞工自請離職後，是否仍能請求原領工資補償？

2023-05-05

第289期

定額加班費二三問：想與員工約定定額加班費，如何約定、給付才合法？

2023-04-07

第288期

員工一直跟同事相處不好，可以用工作不能勝任為由資遣他嗎？

2023-03-03

第287期

宇恒週報六週年回顧與因應法典改版後之轉型特刊

2023-02-24

第286期

法院連公司怎麼打員工考績都能管？-實務判決如何審查員工績效考核合法性

2023-02-17

第285期

勞工有請假事由但未遵守請假程序時，雇主得否以無故曠職為由解僱？

2023-02-10

第284期

雇主對職災勞工終止契約爭議與注意事項

2023-02-03

第283期

白話勞動法 休與假篇—依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項

2023-01-13

第282期

集體勞動法專章（十一）─「集體休假」與「集體請假」相同嗎？違反誠信原則嗎？

2023-01-06

第281期

2023年度連續假期屬性圖表分析

2022-12-30

第280期

勞動檢查項目大集結：彙整勞動基準法之常見違法事項暨宇恒到府勞檢專案！

2022-12-23

第279期

心懷不軌！？─論雇主不當連結之勞動行為

2022-12-16

第278期

「加班補休」入法後之實務爭議與操作空間

2022-12-09

第277期

白話勞動法 職安衛篇—職災工資補償之「抵充」操作概念整理

2022-12-02

第276期

雇主履行職災補償責任後，得否向肇責第三人請求損害賠償？

2022-11-25

第275期

違反最低服務年限約款可以不用賠償嗎？—從近年司法判決談勞工之「不可歸責性」

2022-11-18

第274期

【宇恒特別報】2022法顧客戶回娘家～

2022-11-11

第273期

中小企業設置專職人資以處理勞動法令遵循作業之必要性

2022-11-04

第272期

勞工頻繁請假，雇主能否逕認不能勝任工作而予以資遣？

2022-10-28

第271期

員工懷孕了，雇主如何調派人力才合法？

2022-10-21

第270期

員工一有謾罵、侮辱主管或其他同事之惡行，公司得否以「重大侮辱」為由解僱呢？

2022-10-14

第269期

白話勞動法 休與假篇—產假規定與注意事項

2022-10-07

第268期

面對性騷擾事件，雇主發動調查與處置之時機探究

2022-09-30

第267期

育嬰留停期滿復職之「原有工作」判斷標準

2022-09-23

第266期

事業單位與勞工必須了解的國民法官義務與權利

2022-09-16

第265期

從職場新名詞「安靜辭職」談勞工不配合加班之雇主處置方式

2022-09-02

第264期

勞工離職交接義務與拒不配合之因應方式

2022-08-26

第263期

懲戒處分的程序保障問題─實務案例與法院見解的彙整

2022-08-19

第262期

越想越不對勁……勞工以低於法定標準與雇主達成和解後，還能再來求償嗎？

2022-08-12

第261期

工作規則有不利益變更，勞工沉默不表態就算是「默示同意」嗎？

2022-08-05

第260期

雇主高薪低報致勞工新制退休金短少提繳，勞工得否請求直接給付差額賠償？

2022-07-29

第259期

「來不及說出口的退休！？」─解析繼承人能否代為向雇主主張請領退休金

2022-07-22

第258期

保密義務的違反態樣與違約金類型選擇

2022-07-15

第257期

勞工依勞基法第14條終止契約，能否主張加發預告期間工資？

2022-07-08

第256期

主管機關勞資爭議調解之紀錄，得否作為訴訟中證據？

2022-07-01

第255期

團體傷害保險不再能抵充雇主勞基法職災補償責任嗎？─解析最高行政法院109年度上字第217號判決

2022-06-24

第254期

醫療期間勞保局說了算，真的嗎？－勞基法「醫療中不能工作」之工資補償期間是否須以勞保傷病給付核定期間為準？

2022-06-17

第253期

勞工反對調職遲未至新職就任，是否仍有執行原職工作之義務？（一）以調動處分合法為前提

2022-06-10

第252期

勞工違反最低服務年限條款時，雇主可否要求返還全數之教育訓練費用

2022-05-27

第251期

勞資雙方另行約定加班費計算方式之實務爭議

2022-05-20

第250期

雇主終止試用期契約之特殊爭議案例解析

2022-05-13

第249期

服務證明書的請求時間限制與應登載事項

2022-05-06

第248期

人資必備「居家隔離3+4」、「居家照護10+7」爭議解析

2022-04-29

第247期

外送平台外送員是勞工嗎？以最新行政法院從屬性標準之再分析

2022-04-22

第246期

勞資會議決議的效力：勞資雙方應有的認知

2022-04-15

第245期

勞工經訴訟確認僱傭關係存在後，可否請求未休特休工資？

2022-04-08

第244期

白話勞動法 工時篇—勞工「遲到」之適法處理原則

2022-04-01

第243期

滿足退休要件而尚未申請退休之勞工死亡，雇主應否發給舊制退休金？

2022-03-25

第242期

淺談久(留)任獎金常見的發放誤區

2022-03-18

第241期

員工犯錯了，然後咧？─論雇主調動員工職務後取消特殊加給之合法性

2022-03-11

第240期

雇主得否明示限定僱用身心障礙者、原住民，以滿足額僱用需求？

2022-03-04

第239期

雇主是否不能拒絕勞工提供勞務？─就勞請求權之實務探討

2022-02-25

第238期

調解不踩雷 — 淺談調解程序之保密義務

2022-02-18

第237期

雇主、人資夥伴如何因應員工之特別休假排定權？─解析最高行政法院109年度上字第111號判決

2022-02-11

第236期

就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例解析

2022-01-28

第235期

員工違反保密義務就可以直接視為情節重大解僱嗎？

2022-01-21

第234期

111年1月18日施行之性別工作平等法修正介紹與爭議說明

2022-01-14

第233期

2022年度連續假期屬性圖表分析

2022-01-07

第232期

診斷證明書所示須休養期間，職災勞工是否均可執此申請公傷病假，並且領取工資補償？

2021-12-24

第231期

跟蹤騷擾防制法介紹；與跟蹤騷擾行為是否適用性平法、性騷擾防治法之分析

2021-12-17

第230期

依變形工時制度調整正常工時為一日10小時之國定假日出勤工資計算

2021-12-10

第229期

白話勞動法 休與假篇—留職停薪復職後之特別休假計算

2021-12-03

第2期

集體勞動法專章（十）─集體爭議行為之樣態與適法性界限

2021-11-26

第227期

以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期契約因故停止履行」之適用

2021-11-19

第226期

企業內部單位做成「解僱建議」成立不當勞動行為嗎？─從最高行政法院判決意旨談起

2021-11-12

第225期

集體勞動法專章（九）─團體協約法的誠信協商義務

2021-11-05

第224期

「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」停止適用之影響與因應

2021-10-29

第223期

實務上職場霸凌類型分析─從近年民事法院判決為觀察中心

2021-10-22

第222期

行政機關勞動法專業委員會對於不確定法律概念所為判斷，於司法訴訟中是否有判斷餘地？（二）就業歧視評議委員會、性別工作平等會

2021-10-15

雇主得否以停職停薪作為勞工違規之懲戒手段

2021-10-08

第220期

白話勞動法 休與假篇—病假「一次連續超過30日」而將例休假日計入之認定方式

2021-10-01

第219期

公司監控員工電腦使用情形，是否構成侵犯隱私？

2021-09-24

第218期

勞工於正常工作時間內有怠工（或請假、遲到）事實，是否仍可要求該日加班勞務之延長工時工資

2021-09-17

第217期

司法院釋字第807號解釋之分析及因應

2021-09-10

第216期

白話勞動法 工時篇—月中到離職之工時工資常見爭議Q&A

2021-09-03

第215期

集體勞動法專章（八）─雇主合理行使管理權限仍可能構成不當勞動行為？

2021-08-27

第214期

集體勞動法專章（七）─支配介入的行為人範圍以及主觀要件

2021-08-20

第213期

確認僱傭關係存在訴訟於法院繫屬中，雇主通知勞工暫時性復職之效力評析

2021-08-13

第212期

集體勞動法專章（六）─「團體協約」有別於一般團體協商之程序要件

2021-08-06

第211期

勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞基法的時點前後，退休金基數應如何計算？

2021-07-30

第210期

雇主對工會成員為「刑事告訴」成立不當勞動行為嗎？─以109年最高行政法院判決標準觀察

2021-07-23

第209期

居家辦公制度適逢颱風假之實務爭議解析

2021-07-16

第208期

勞工無法出勤私自請人代班之實務爭議解析？

2021-07-09

第207期

疫情期間之雇主不當防疫措施─強制勞工提供篩檢/疫苗接種紀錄、切結染疫離職

2021-07-02

第206期

白話勞動法 工時篇—因應疫情採「做N休N」分流上班之操作提醒

2021-06-25

第205期

行政機關勞動法專業委員會對於不確定法律概念所為判斷，於司法訴訟中是否有判斷餘地？ （一）不當勞動行為裁決委員會

2021-06-18

第204期

疫情期間雇主可否要求勞工全面進行快篩檢測？

2021-06-11

第203期

勞工得否主張依職安法行使「退避權」，拒絕前往疫情熱區工作？

2021-06-04

第202期

雇主是否得片面要求勞工在家工作？

2021-05-28

第201期

新冠肺炎疫情期間的勞雇法律關係—從近期民事法院判決觀察

2021-05-21

第200期

疫情警戒標準第三級期間之出勤與工時工資注意事項

2021-05-07

第199期

勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」與權利濫用禁止原則之解釋適用-以最高法院110年度台上字第43號判決為據

2021-04-23

第198期

和解金也要課稅？─談勞資爭議和解衍生之稅務問題

2021-04-16

第197期

媽媽嘴案再探─雇主連帶賠償責任要件之受僱人「執行職務」區辨

2021-04-09

第196期

謊報學經歷是否該當勞基法第12條第1項第1款之懲戒解僱事由？

2021-03-26

第195期

公司聘僱外國人從事繼續性工作，能否簽訂定期契約？

2021-03-19

第194期

論合意終止之無效類型，以「雇主濫用經濟優勢地位」為例

2021-03-12

第193期

公假之法令依據整理

2021-03-05

第192期

人事保證契約之法律效力與限制─兼論誠實險保單規劃

2021-02-26

第191期

甚麼？太晚提告了？-論確認僱傭關係存在訴訟之起訴期間限制

2021-02-19

第190期

工作規則內容未經主管機關核備之效力─以晚近行政機關、行政法院與民事法院見解歧異為觀察中心

2021-02-05

第189期

這樣也可以合意？！─論勞動契約之合意終止

2021-01-29

第188期

企業防疫避險常見問題整理─兼論企業防疫保單規劃

2021-01-22

第187期

此話當真？我被自請離職了！-談「留職停薪期滿前未申請復職，即視同自願（請）離職」之條款效力

2021-01-15

第186期

2021年度連續假期屬性圖表分析

2021-01-08

第185期

從「曠職」頻率談懲戒解僱要件

2020-12-25

第184期

採取遠距在家工作措施之勞動法令提醒

2020-12-18

第183期

企業人資解僱通知必備準則

2020-12-11

第182期

雇主得否以第三方損害賠償抵充自身之職災補償責任？

2020-12-04

第181期

白話勞動法 終(中)止篇─資遣預告與資遣通報期限計算

2020-11-27

第180期

資遣事由「業務性質變更」，是否以營業項目變更為限？

2020-11-20

第179期

未經他人同意逕行錄音蒐證可能涉及之法律爭議

2020-11-13

第178期

事業單位得否以生物特徵(指紋、虹膜)做為出勤管理之工具

2020-11-06

第177期

「經常性給與」對工資認定之影響

2020-10-30

第176期

集體勞動法專章（五）─「扣與不扣？」談雇主代扣企業工會會費之法定義務

2020-10-23

第175期

離職後競業禁止效力判斷（三）

2020-10-16

第174期

【宇恒特別報】2020法顧客戶回娘家～

2020-09-25

第173期

疫情期間因符合「事變」要件使勞工延長工時或停止假日，雇主應注意採取之相應措施

2020-09-18

第172期

伸出援手！-談職場霸凌相關預防及因應處理

2020-09-11

第171期

白話勞動法 工時篇—從疫情談「天災、事變或突發事件」出勤

2020-09-04

第170期

如何判斷定期勞動契約之簽訂要件：「非繼續性工作」？

2020-08-28

第169期

職場性騷擾專題（三） 雇主性騷擾防治與申訴調查義務

2020-08-28

第168期

職前訓練契約性質屬於勞動契約嗎？？？

2020-08-14

第167期

白話勞動法 特約篇—試用期實務操作概念

2020-08-07

第166期

集體勞動法專章 （四）─從裁決實務認識工會活動正當性

2020-07-31

第165期

派遣勞工執行職務侵害他人權利，要派公司要否負擔連帶賠償責任?

2020-07-24

第164期

約定延長或縮短離職預告期之效力

2020-07-17

第163期

勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充

2020-07-10

第162期

勞工切結不投保勞保(提繳勞退)，雇主是否仍有法律風險？

2020-07-03

第161期

集體勞動法專章（三）─團體協約之「最高勞動條件之禁止」與「有利原則」-兼論間距條款適法性

2020-06-19

第160期

工作上完成的著作到底是誰的呢？─談職務上著作之著作權財產歸屬

2020-06-12

第159期

雇主不開立非自願離職證明，勞工何解？

2020-06-05

第158期

集體勞動法專章 （二）─工會安全條款(禁搭便車條款)-以美國為例

2020-05-29

第157期

不現在解僱就來不及？－談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係

2020-05-22

第156期

離職後競業禁止效力判斷（二）

2020-05-15

第155期

白話勞動法 工資篇—「基本工資」概念整理

2020-05-08

第154期

集體勞動法專章 （一）不當勞動行為與裁決制度簡介

2020-04-24

第153期

重大疫情期間裁員雇主應知悉之法律風險─以勞基法第11條第2款「業務緊縮」為例

2020-04-17

第152期

企業保護營業秘密的策略與方法

2020-04-10

第151期

雇主得否以罰扣薪資方式，作為獎懲管理之手段？

2020-03-27

第150期

勞工因公居家隔離(檢疫)期間之工資給付爭議

2020-03-20

第149期

離職後競業禁止效力判斷-以合理補償為中心

2020-03-13

第148期

白話勞動法 特約篇—減班休息（無薪假）實務操作注意事項

2020-03-06

第147期

合法施行「無薪休假」(減班休息)之理論與概念

2020-02-21

第146期

優於法令核算金額之加班費，是否均得納入免稅範疇？

2020-02-14

第145期

從法院實務看錄取通知撤回（取消內定）爭議

2020-02-07

第144期

各式留職停薪期間之勞健保暨勞退提繳整理表格

2020-01-31

第143期

從「武漢肺炎」整理分析傳染病請假假別與工資給付爭議

2020-01-17

第142期

職業安全衛生管理單位之「地區事業單位」認定標準？又與其他法規「場所單位」或「廠場」概念之區辨？

2020-01-10

第141期

常見勞資會議違法態樣解析

2020-01-03

第140期

白話勞動法 休與假篇—投票日出勤加班費計算

2019-12-27

第139期

《勞動事件法》企業風險自我盤點

2019-12-20

第138期

淺談就業歧視判斷標準與常見類型

2019-12-13

第137期

白話勞動法 特約篇—僱用中高齡及高齡者注意事項

2019-12-06

第136期

白話勞動法 工資篇—工資「平均」計算及適用時機整理

2019-11-29

第135期

職場性騷擾雇主防治義務---以「執行職務」認定為中心

2019-11-22

第134期

勞工自請離職之真意保留與反悔撤銷可能性—以近期民事訴訟判決觀察為中心

2019-11-15

第133期

白話勞動法 休與假篇—國定假日的「休」與「不休」

2019-11-08

第132期

白話勞動法 特約篇—責任制簡介

2019-11-01

第131期

白話勞動法 工時篇—「月休N天」如何合法操作？

2019-10-25

第130期

異常離場出勤紀錄如何管理？--以行政法院判決為例

2019-10-18

第129期

這筆錢可不能少給！淺談有關「工資」之判斷以及全勤獎金之發放

2019-10-04

第128期

白話勞動法 工時篇—四週變形怎麼變？

2019-09-27

第127期

不利益變更禁止原則於各級機關之適用差異（兼論最高行政法院105年8月份第1次庭長法官聯席會議決議）

2019-09-20

第126期

勞工培訓與最低服務年限─以美甲業為例

2019-09-06

第125期

外送平台與外送員間法律關係之區辨—從Uber eats外送員爭議談起

2019-08-23

第123期

勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」之類型化區分─以民事法院判決為觀察中心

2019-08-16

第122期

白話勞動法 工時篇—二週變形怎麼變？

2019-08-02

第121期

企業併購留用勞工的特休、補休結算爭議

2019-07-26

第120期

最低服務年限條款是否均有效？一定要賠這麼多錢？

2019-07-19

第119期

勞動契約試用期之迷思釐清

2019-07-12

第118期

白話勞動法 部分工時篇—暑期工讀權益

2019-07-05

第117期

白話勞動法 部分工時篇—兼職名詞定義整理

2019-06-28

第116期

面對職場霸凌，雇主、勞工應如何應對?

2019-06-21

第115期

公司經營權變動暨相關人事管理爭議

2019-06-14

第114期

白話勞動法 工時篇—變形工時簡介

2019-06-06

第113期

要派公司/派遣公司 注意！勞基法第17-1條修正嚴重衝擊派遣制度！

2019-05-31

第112期

司法院釋字第748號解釋施行法(同婚專法)上路後，事業單位應留意之請假規範

2019-05-24

第111期

【宇恒特別報】法顧客戶回娘家～

2019-05-17

第110期

白話勞動法—緣起與架構

2019-05-10

第109期

工作日不固定之部份工時勞工，連續工作6日的加班認定

2019-05-03

第108期

班表排定國定假日之挪移，會否因勞工提前離職而受影響？

2019-04-26

第107期

公司遇訂單淡季，可否即得實施減薪休假？

2019-04-19

第106期

勞工發生職業災害，欲主張民法的勞動能力減損之損害賠償責任時，該減損比例程度如何估算認定？

2019-04-12

第105期

外籍勞工因母國婚姻風俗文化不同，其非本生母親喪亡可否請喪假？

2019-03-29

第104期

勞工任職期間遭檢察官羈押停職，雇主可否以違反勞動契約或工作規則情節重大為由，予以懲戒解僱？

2019-03-22

第103期

班表排定休息日與工作日之挪移，會否因勞工提前離職而受影響

2019-03-15

第102期

事業單位可否動軏主張無故意或無過失之主觀犯意，免除行政罰？

2019-03-08

第101期

股份有限公司之董事是否得自提勞退6%？雇主是否「得」為其另提之？

2019-02-22

第100期

年終獎金可否設定「發放時，應在職」為給付要件？

2019-02-15

第99期

勞工請休連續住院普通傷病假期間，適逢例假、休息日或國定假日，是否仍應給予全薪？

2019-01-25

第98期

事業單位可否要求應徵之員工提供警察刑事紀錄證明書（良民證）？─以物流人員為例

2019-01-18

第97期

郵務自然人承攬可行嗎？從歧異之行政法院判決談起！

2019-01-11

第96期

勞工育嬰留停屆期後申請復職，雇主可否片面拒絕後再以合意資遣方式終止契約？！

2019-01-04

第95期

勞資雙方「意定留停」期間，可否續保勞工保險？!留停屆期當日合意資遣，得否向勞保局請領失業給付？

2018-12-27

第94期

淺談勞動事件法對異常性刷卡之影響-以近年民事法院判決為觀察中心

2018-12-21

第93期

按月給付的交通津貼是不是工資？！

2018-12-14

第92期

於公差期間發生事故而致傷亡，是否屬勞基法的職業災害？！

2018-12-07

第91期

大賣場的全職門市人員適用四週變形，請問總公司的人資或會計等內勤人員是否也可以比照四週變形排班？！

2018-11-30

第90期

終止勞動契約之意思表示應如何表達？

2018-11-23

第89期

勞工於工作日外出用餐發生事故，是否為「勞動基準法」之職業災害

2018-11-16

第88期

職場性騷擾專題（二） 職場性騷擾類型與雇主法律上責任

2018-11-09

第87期

職場性騷擾專題（一）何謂性別工作平等法第13條第2項之「職場性騷擾糾正及補救措施」？

2018-11-02

第86期

選舉日及公投日出勤之當日工資究竟如何計給？

2018-10-26

第85期

「勞保(就保)、健保、勞退」以多報少，可能構成的法律責任?

2018-10-19

第84期

「『賴，LINE』不掉」的工作時間！

2018-10-12

第83期

勞工受雇於不同雇主之工作年資一定都是重新計算嗎？！

2018-10-05

第82期

勞基法與涉外民事法律適用法之競合

2018-09-28

第81期

職災勞工領取勞保失能給付後（即符合勞基法殘廢補償請求資格），是否仍得要求雇主繼續給付勞基法工資補償金？

2018-09-21

第80期

勞工任職期間遭檢察官羈押停職，嗣後無罪釋放，雇主是否應補發停職期間之工資?

2018-09-14

第79期

勞工同時撫育2名以上（非多胞胎）子女，育嬰留停期間怎麼計算？

2018-09-07

第78期

「一行為」及「數行為」之行政罰鍰，大不同！如何判定違法行為屬「一行為」或「數行為」？

2018-08-31

第77期

初探雇主調職權限之合法性控制兼論懲戒性調職 ─ 以民事法院判決為觀察中心

2018-08-24

第76期

勞工及其配偶因撫育雙胞胎子女而同時申請育嬰留停，得同時請領不同子女名義之育嬰留停津貼

2018-08-17

第75期

請假事由發生在到職前，雇主一定要給假嗎？

2018-08-10

第74期

從勞動部訴願決定書探究「明確性原則」之應用

2018-08-03

第期73

請假權利與請假手續之區辨

2018-07-27

第72期

強制執行法修正施行後，勞工每月遭扣薪1/3的現狀可否改變（提供聲明異議狀範例內容）？

2018-07-20

第71期

何謂「法律優越原則」？何謂「法律保留原則」？

2018-07-11

第70期

北北基颱風假不同調之實務類型整理

2018-07-06

第69期

人民不服行政處分結果時，應如何提起行政救濟（訴願篇）？

2018-06-29

第68期

從華航員工謊報炸彈解雇案談勞基法懲戒解雇除斥期間起算點？

2018-06-22

第67期

「勞基法修正暨企業進階應用」法顧客戶專屬講座回顧

2018-06-15

第66期

勞資會議至少「每3個月」舉辦一次，「每3個月」如何計算？

2018-06-08

第65期

主管機關裁處金額除依循裁罰基準外，應否具體說明審酌所定最高額度之情由？

2018-06-01

第64期

勞保投保薪資(月薪資總額)與請假扣款之關連性

2018-05-25

第63期

勞資會議程序常見Q＆A

2018-05-18

第62期

勞保級距每年2月及8月一定要調整嗎？罰鍰金額怎麼計算？

2018-05-11

第61期

雇主資遣勞工，倘該勞工符合自請退休資格，究應給付資遣費或退休金？

2018-05-04

第60期

勞工留職停薪期間結婚或親屬喪亡，復職後，可否請婚假或喪假？

2018-04-27

第59期

二個例假應間隔幾日？連續工作到第六天就是休息日加班嗎？

2018-04-20

第58期

勞資爭議處理法之調解期間為何？勞資雙方應注意事項為何？

2018-04-13

第57期

企業未採行適當防護措施，導致保有之個人資料外洩，是否負賠償責任？

2018-03-30

第56期

假「值日夜」之名，行「加班」之實 ─ 以近期行政訴訟判決觀察為中心

2018-03-23

第55期

民法的「贈與」概念，可套用至勞基法的「恩惠性給與」嗎？

2018-03-16

第54期

關係企業間調動，如從優併計年資，可以動用退休準備金專戶嗎？

2018-03-09

第53期

勞基法新法上路，工作規章相關規定「妥當」乎？

2018-03-02

第52期

勞基法施行細則簡析與實務操作20問

2018-02-23

第51期

配偶未就業之受僱者，可否以撫育雙胞胎為由，申請育嬰留職停薪？

2018-02-09

第50期

部分工時勞工農曆年節期間班表怎麼排？

2018-02-02

第49期

勞工任職滿6個月，如勞雇協商3日特休遞延至次一年度，次一年度所指為何？是6個月還是1年？

2018-01-26

第48期

如何召開勞資會議？

2018-01-19

第47期

「國定休假日」之加班時數還可以換算補休嗎？

2018-01-12

第46期

107年勞基法新修正講座搶先報！

2018-01-05

第45期

輪班制勞工正常工時結束後，又接續延長工時提供勞務，翌日是否仍得依原定班表出勤？

2017-12-29

第44期

宇恒週報之歲末年終特別企劃--到府勞檢篇

2017-12-22

第43期

委任經理人之退休金專題討論（二）

2017-12-15

第42期

委任經理人之退休金專題討論（一）

2017-12-08

第41期

部分工時勞工之特別休假計算

2017-12-01

第40期

勞工有普通傷病情事，相關請假權利行使完畢後，雇主得否婉拒員工申請留職停薪？

2017-11-24

第39期

勞工於工作日外出用餐發生事故，雇主應否負擔職災補償義務（兼論勞基法職業災害認定標準）？

2017-11-17

第38期

契約終止後，職災勞工可否繼續主張補償金？

2017-11-10

第37期

雇主得否片面變更工作規則之內容（一）因應法律修正

2017-11-03

第36期

簡析「勞動基準法部分條文修正草案」

2017-10-27

第35期

勞工離職後又重新僱用之，年資如何計算？!

2017-10-20

第34期

育嬰留停期間，仍應發放年終獎金嗎？!

2017-10-13

第33期

勞動部將獸醫業納入4週彈性工時，偷渡乎？違法乎？

2017-10-06

第32期

「不離職就排你休假」，店長遭控非法解僱

2017-09-29

第31期

本所成功抗辯，行政法院撤銷原處分案例分享（一）

2017-09-22

第30期

「配合」政府機關辦公日曆出勤，將9月30日休息日與10月9日工作日對調，如勞工9/30離職或是10/2到職，如何處理？

2017-09-15

第29期

勞工從事二份工作，於往返兩個工作場所途中發生車禍，是職災嗎？如是，職災補償如何抵充？

2017-09-08

第28期

勞工普通傷病假超過1個月以上，期間如遇例假、休假日及休息日，應否扣除而須工資照給？

2017-09-01

第27期

特休制度採曆年制(即1/1至12/31)，勞工如申請留職停薪，應如何計算特休天數？

2017-08-25

第26期

3分鐘搞懂基本工資調漲後的影響

2017-08-18

第25期

從媽媽嘴案件談雇主連帶侵權賠償責任

2017-08-11

第24期

公司商業保險真的可以抵充職災責任嗎？（民法損害賠償篇）

2017-08-04

第23期

醫療業濫用「積借休」或「負時數」制度，主管機關下重手！

2017-07-28

第22期

公司商業保險真的可以抵充職災責任嗎？（勞基法職災補償篇）

2017-07-21

第21期

勞工自請離職並依法提前預告，雇主得否片面提前終止契約？

2017-07-14

第20期

勞工突然不告而別，當月工資怎麼處理？

2017-07-07

第19期

技術生、建教合作生、實習生以及工讀生有何不同？

2017-06-30

第18期

建教合作班之學生得否採用變形工時？

2017-06-21

第17期

企業暨人資不可不知的勞基法施行細則重點事項提醒～

2017-06-16

第16期

勞工異常性刷卡卻未申請加班，公司有無給付加班費義務？？？

2017-06-09

第15期

勞工集體於同一期日安排特休，雇主可以強制停休？？？

2017-06-02

第14期

勞動部表示，因蘇花路斷趕不回上班的勞工，免請假且不可扣薪？？？

2017-05-26

第13期

配合政府機關辦公日曆出勤，將5/29工作日與6/3休息日對調，如勞工5/31離職或是6/1到職，如何處理？

2017-05-19

第12期

勞資會議代表未送主管機關備查，該會議決議有效？無效？

2017-05-12

第11期

產假期間薪資，需要以平均工資為標準嗎？

2017-05-04

第10期

休息日補休與請假大哉問～

2017-04-28

第9期

勞基法延長工時上限一個月46小時，所謂「一個月」怎麼定義？

2017-04-21

第8期

勞工申請留職停薪期滿，復職後還有特休嗎？何時結算未休日數？

2017-04-14

第7期

如何判定變形工時之適用行業別？

2017-04-07

第6期

平均工資應如何計算？

2017-03-31

第5期

員工月中到職，當月工資如何計給？大小月與二月有無不同？

2017-03-24

第4期

預先要求勞工排定特休及明確日期

2017-03-17

第3期

遞延特休到底行不行?

2017-03-10

第2期

特別休假曆年制到底行不行?

2017-03-03

第1期

勞工於休息日同意出勤，臨時請假如何處理?