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年度人資法律顧問(推薦)

本事務所完全掌握企業人資需求,獨家為您提供最專業實用的人資法律顧問專案。凡專案期間,由沈以軒律師帶領十位學有專精律師團隊,除提供一年內不限次數、時數之電話諮詢服務外,並包含20小時之法律服務時數,供客戶撰擬或修訂契約規章適法性之用,藉由提前處理潛在法律糾紛所得到的費用減省及利益損失,確保貴公司需求都能儘快得到詳盡、妥當且適法的處置。

~本專案免費獨享(1)沈律師專屬LINE群組(2)年度法顧講座邀請(3)企業內訓優先排課與優惠報價 (4)企業風險評估暨保單檢健報告(5)員工退休規劃講座~

工時排班制度輔導

企業面對單週40小時、一例一休、變形工時、國定假日挪移及責任制等制度,如何在適法前提下合理規劃勞工工作時間與排班表,以及運用不同場所單位適用相異之彈性工時制度,乃面對勞動檢查首要之務。本事務所以豐富的實務經驗(勞動法律師搭配前勞檢員),為企業量身打造符合其營運需求之工時排班制度。

出勤異常管理機制

為因應現今勞動檢查均以出勤紀錄推定勞工上下班時間,本事務所獨家推出「出勤異常管理機制」,即針對不同職務內容的工作者,依法擬定相異出勤紀錄方式(例如:高階主管、業務人員與內勤工作者)。再就出勤異常刷卡紀錄,製作每月定期通知確認的信函文件,有效降低違規裁罰之法律風險。

工資明細與薪資結構設計

薪資結構性質涉及企業勞健保負擔成本與各項法定義務(加班費、資遣費、退休金、職災補償)之計算基礎等,本事務所依據近年來最新法院實務判決為底,協助企業設計規劃薪資結構,合法適切調節勞務成本,又不影響激勵勞工目的本質,共同創造勞資雙贏。

勞檢程序協處與企業到府勞檢模擬

近年勞動檢查日益頻繁,凡違法者可能處以最高新台幣150萬元之鉅額罰鍰,更會遭強制公開公司名稱與負責人姓名,影響形象甚鉅。本事務所除提供勞動檢查協處服務,請專業律師到場陪同說明,或事後提出書面陳述意見外,更首創「到府勞檢模擬」專案,由律師搭配前勞檢員親自到公司模擬一切勞檢過程,預先發現企業違規風險,並列出建議改善對策。

工作規則核備&勞動契約暨管理辦法撰擬

凡企業員工達30人以上,本所得協助依法將工作規則送交主管機關核備,宇恒專業團隊更會針對不同職務工作者打造專屬勞動契約,以及順應新法修正調整各項規章制度內容,俾使事業單位人事制度運作合法和諧。

企業風險評估暨保單規劃

有鑑於坊間事業單位投保商業保險,多未達「留住關鍵人才」、「競業禁止合理補償」、「分散職災衍生風險」或「勞工違規損害填補」等目的,本事務所特別成立保險部門,由勞動法權威沈以軒律師偕同多年保險公司業務主管經驗之吳孟修律師,共同為企業提供風險評估暨保單規劃服務,免費分析企業經營風險,並檢視現有險種是否合適,希望透過保險制度搭配本所獨家規章文件,將企業可能損失與風險降到最低。

勞資爭議調解與司法訴訟

勞資爭議調解程序是訴訟前勞資雙方了解自身權益以及對方需求的機會,本所沈以軒律師除多年擔任勞動部獨任調解人認證訓練之講座外,亦有多位律師具備勞工局調解人資格與經驗,得有效分析利弊得失,並代表出席會議緩解可能發生衝突,希冀訴訟前化解勞資爭議。若不幸進入司法程序,本所設有爭訟部門專責律師為客戶規劃最精準妥適之訴訟策略,爭取當事人法律上之最大權益。

不當勞裁與團體協商代理

事業單位如何與工會和平互動,是一門既微妙又技術性的過程,本所過去除成功協助知名工會發動爭議行為達成目的外,更多次代表企業與工會進行團體協商程序(包括撰擬對應方案與擔任協商代表親自參與)。甚至進入不當勞動行為裁決程序時,本所律師團隊本於過去擔任勞動部指定訴訟代理人之實戰經驗,得為當事人提供適切之攻防建議。