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年度人資法律顧問(推薦)

由沈以軒律師率領的十二名勞動法專精律師、與勞資管理顧問團隊,提供最完整、專業、實務、並符合企業人資需求的諮詢服務,內含諮詢及文件審閱修訂時數,協助企業在法顧專案合約期間適法調整管理制度與規章辦法,避免潛在之行政裁罰與勞資爭訟成本;另享有企業內訓與調解/訴訟個案委任之最優惠報價。

專案權益:(1)免費法律諮詢服務時數;(2)免費文件審閱修訂、書面法律意見時數;(3)法顧客戶專屬LINE群組免費諮詢;(4)年度法顧專屬講座;(5)企業內訓優先排課與優惠報價;(6)加購時數、調解/訴訟個案委任優惠報價;(7)依需求提供企業風險評估暨保單檢健報告

管理規章輔導專案

依照企業客戶行業屬性、以及經營管理需求方向,協助修正/訂定符合最新勞動法令規定之勞動契約、工作規則(企業員工30人以上必備且需通過核備),以及適法修正企業內部各式管理規章制度,俾使事業單位人事管理制度運作合法和諧。

工時排班制度輔導專案

面對一例一休、每日8工時、每週40工時規定,本團隊以豐富的企業輔導實務經驗,協助客戶在兼顧營運需求前提下,透過彈性變形工時、國定假日協商調移、責任制約定等制度,合理且適法的規劃勞工工作時間與休息間隔時間;建立可降低勞檢風險、並可持續運作之排班制度。

薪資結構調整輔導專案

工資性質之認定,牽一髮而動全身,影響著加班費、資遣費、退休金、職災補償、勞健保投保薪資……等各類企業人事成本與法定義務。本團隊依據最新法院實務見解,協助企業規劃調整薪資結構,透過合法調節勞務成本、又不影響激勵勞工目的本質,以達勞資雙贏之目標。

異常出勤管理輔導專案

基於勞動事件法上路後,勞動檢查均以勞工出勤紀錄推定為經雇主同意之工作時間。本團隊獨家推出「異常出勤管理機制」輔導專案,即針對不同職務內容的工作者(如:高階主管、業務人員與內勤工作者),依法擬定相應之出勤紀錄方式;再就異常出勤紀錄加以管理,定期以書面通知勞工確認其異常出勤事由,有效降低工時推定與加班費給付不足之違規裁罰風險。

客製化企業內訓

企業之勞動法令遵循,並非可由人資獨立完成;凡用人主管、排班主管等廣義雇主,皆可能於處理勞工事務過程出現不當舉措,導致企業不慎觸法。而降低企業違法風險之最佳途徑,除有健全管理制度外,莫過於透過企業內訓,強化各階層主管之法遵觀念。本團隊律師群長期鑽研追蹤最新勞動法令,熟稔主管機關函釋與法院判決,能以最專業、最貼近實務、最深入淺出之方式傳授勞動法知識與經驗。訓練實蹟廣受企業客戶好評,舉凡鴻海集團、友達光電、中華電信、統一企業、台大醫院、SOGO百貨、家樂福、仰德集團、潤泰集團、和泰集團、長榮集團、臺北富邦銀行、玉山銀行等等,甚至不乏定期系列邀課,作為用人主管或新進人員之專業培訓進修。

勞檢模擬與協處

近年勞工意識抬頭,致使因申訴發動之勞動檢查亦日益頻繁;倘企業未能事先適法部署、又未能於勞檢過程正確因應、經勞檢查得違法事實者,除行政罰鍰、公開公司名稱與負責人姓名而影響企業形象外,更有可能連帶後續勞資訴訟之結果。本事務所除提供勞動檢查協處服務,由專業律師到場陪同說明、或事後提出書面陳述意見外,另提供「模擬勞檢」服務,由律師模擬勞動檢查過程,協助企業辨識及預防可能之違法風險、並建議改善對策。

勞資爭議調解與訴訟代理

勞資爭議調解程序為勞資雙方在訴訟之前了解自身權益以及對方需求的機會;而《勞動事件法》施行後,新增了法院勞動調解程序,更加深了調解程序對後續訴訟之影響,不宜輕忽。本團隊除沈以軒律師已多年擔任勞動部「勞資爭議調解人認證訓練」之講師外,律師群亦皆具調解人資格、並累積豐富辦理勞資爭議案件之經驗,得有效分析個案利弊得失。不論當事人意欲透過調解平息爭議、或堅持訴訟爭取權利,本團隊均可透過集結專精調解/訴訟律師所成立之「爭訟部門」,以集體智慧經驗協助當事人規劃精準因應策略、爭取法律上最大利益。

不當勞裁與團體協商代理

工會對企業而言,是阻力、亦可能為潛在的助力。事業單位如何與工會和平互動、甚至化阻力為助力,需要經驗與技巧。本團隊累積大量協助/代表企業與知名活躍工會互動/協商之經驗(包括發動爭議、撰擬對應方案、擔任協商代表參與協商、不當勞動行為裁決代理等),並組成「工會應對小組」,以團隊實戰經驗為當事人(企業或工會)提供適切之攻防建議。

異業合作
風險評估暨保單規劃

有鑑於一般團保類型之商業保險,多未能兼顧「留才」、「競業禁止合理補償」、「分擔職災風險」或「勞工違規損害填補」等目的,本團隊特別成立「保險部門」,結合法律與保險專業之外部資源,為企業免費分析經營風險、並檢視現有險種之適切性,協助企業將風險實現時之損失降到最低。

職災認定暨復工評估協處

工傷爭議發生後,職災因果關係的認定,以及工傷醫療期間遙遙無期所造成的人力缺口與持續補償責任,最為棘手;若再混以勞工本身舊有疾患或抗拒心態,則更增復工評估難度。本團隊特別成立「職災部門」,除結盟外部職業醫學專科醫師資源,協助出具職災認定或復工評估之專業意見書,避免僅依勞工片面資訊做成不客觀之評估結果,更可直接參與協助雇主與職災勞工之協商溝通,儘早恢復企業正常運作。

人資暨差勤管理系統

企業為因應勞動事件法「工時推定」所規劃之「異常出勤管理機制」,有賴於後續落實定期確認延遲下班的刷卡紀錄,方可到位降低法律風險。惟考量部份企業所使用差勤系統恐未能配合、甚至未有系統因應,本團隊設有「系統部門」,除可協助企業向系統商溝通調整設定以配合制度外;針對無系統之企業,亦可提供已完成勞動事件法因應版本之外部合作系統資源,減少企業之系統溝通成本。