宇恒勞動報

2022-07-01

第255期

團體傷害保險不再能抵充雇主勞基法職災補償責任嗎？─解析最高行政法院109年度上字第217號判決

2022-06-24

第254期

醫療期間勞保局說了算，真的嗎？－勞基法「醫療中不能工作」之工資補償期間是否須以勞保傷病給付核定期間為準？

2022-06-17

第253期

勞工反對調職遲未至新職就任，是否仍有執行原職工作之義務？（一）以調動處分合法為前提

2022-06-10

第252期

勞工違反最低服務年限條款時，雇主可否要求返還全數之教育訓練費用

2022-05-27

第251期

勞資雙方另行約定加班費計算方式之實務爭議

2022-05-20

第250期

雇主終止試用期契約之特殊爭議案例解析

2022-05-13

第249期

服務證明書的請求時間限制與應登載事項

2022-05-06

第248期

人資必備「居家隔離3+4」、「居家照護10+7」爭議解析

2022-04-29

第247期

外送平台外送員是勞工嗎？以最新行政法院從屬性標準之再分析

2022-04-22

第246期

勞資會議決議的效力：勞資雙方應有的認知

2022-04-15

第245期

勞工經訴訟確認僱傭關係存在後，可否請求未休特休工資？

2022-04-08

第244期

白話勞動法 工時篇—勞工「遲到」之適法處理原則

2022-04-01

第243期

滿足退休要件而尚未申請退休之勞工死亡，雇主應否發給舊制退休金？

2022-03-25

第242期

淺談久(留)任獎金常見的發放誤區

2022-03-18

第241期

員工犯錯了，然後咧？─論雇主調動員工職務後取消特殊加給之合法性