宇恒勞動報

2023-02-17

第285期

勞工有請假事由但未遵守請假程序時，雇主得否以無故曠職為由解僱？

2023-02-10

第284期

雇主對職災勞工終止契約爭議與注意事項

2023-02-03

第283期

白話勞動法 休與假篇—依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項

2023-01-13

第282期

集體勞動法專章（十一）─「集體休假」與「集體請假」相同嗎？違反誠信原則嗎？

2023-01-06

第281期

2023年度連續假期屬性圖表分析

2022-12-30

第280期

勞動檢查項目大集結：彙整勞動基準法之常見違法事項暨宇恒到府勞檢專案！

2022-12-23

第279期

心懷不軌！？─論雇主不當連結之勞動行為

2022-12-16

第278期

「加班補休」入法後之實務爭議與操作空間

2022-12-09

第277期

白話勞動法 職安衛篇—職災工資補償之「抵充」操作概念整理

2022-12-02

第276期

雇主履行職災補償責任後，得否向肇責第三人請求損害賠償？

2022-11-25

第275期

違反最低服務年限約款可以不用賠償嗎？—從近年司法判決談勞工之「不可歸責性」

2022-11-18

第274期

【宇恒特別報】2022法顧客戶回娘家～

2022-11-11

第273期

中小企業設置專職人資以處理勞動法令遵循作業之必要性

2022-11-04

第272期

勞工頻繁請假，雇主能否逕認不能勝任工作而予以資遣？

2022-10-28

第271期

員工懷孕了，雇主如何調派人力才合法？