Traditional Manufacturing

宇恒勞動報

2022-05-27
第251期
勞資雙方另行約定加班費計算方式之實務爭議
2022-05-20
第250期
雇主終止試用期契約之特殊爭議案例解析
2022-05-13
第249期
服務證明書的請求時間限制與應登載事項
2022-05-06
第248期
人資必備「居家隔離3+4」、「居家照護10+7」爭議解析
2022-04-29
第247期
外送平台外送員是勞工嗎？以最新行政法院從屬性標準之再分析
2022-04-22
第246期
勞資會議決議的效力：勞資雙方應有的認知
2022-04-15
第245期
勞工經訴訟確認僱傭關係存在後，可否請求未休特休工資？
2022-04-08
第244期
白話勞動法 工時篇—勞工「遲到」之適法處理原則
2022-04-01
第243期
滿足退休要件而尚未申請退休之勞工死亡，雇主應否發給舊制退休金？
2022-03-25
第242期
淺談久(留)任獎金常見的發放誤區
2022-03-18
第241期
員工犯錯了，然後咧？─論雇主調動員工職務後取消特殊加給之合法性
2022-03-11
第240期
雇主得否明示限定僱用身心障礙者、原住民，以滿足額僱用需求？
2022-03-04
第239期
雇主是否不能拒絕勞工提供勞務？─就勞請求權之實務探討
2022-02-25
第238期
調解不踩雷 — 淺談調解程序之保密義務
2022-02-18
第237期
雇主、人資夥伴如何因應員工之特別休假排定權？─解析最高行政法院109年度上字第111號判決
2022-02-11
第236期
就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例解析