宇恒勞動報 | 宇恒法律事務所

育嬰留停期滿復職之「原有工作」判斷標準

事業單位與勞工必須了解的國民法官義務與權利

從職場新名詞「安靜辭職」談勞工不配合加班之雇主處置方式

勞工離職交接義務與拒不配合之因應方式

懲戒處分的程序保障問題─實務案例與法院見解的彙整

越想越不對勁……勞工以低於法定標準與雇主達成和解後，還能再來求償嗎？

工作規則有不利益變更，勞工沉默不表態就算是「默示同意」嗎？

雇主高薪低報致勞工新制退休金短少提繳，勞工得否請求直接給付差額賠償？

「來不及說出口的退休！？」─解析繼承人能否代為向雇主主張請領退休金

保密義務的違反態樣與違約金類型選擇

勞工依勞基法第14條終止契約，能否主張加發預告期間工資？

主管機關勞資爭議調解之紀錄，得否作為訴訟中證據？

團體傷害保險不再能抵充雇主勞基法職災補償責任嗎？─解析最高行政法院109年度上字第217號判決

醫療期間勞保局說了算，真的嗎？－勞基法「醫療中不能工作」之工資補償期間是否須以勞保傷病給付核定期間為準？

勞工反對調職遲未至新職就任，是否仍有執行原職工作之義務？（一）以調動處分合法為前提

勞工違反最低服務年限條款時，雇主可否要求返還全數之教育訓練費用