宇恒勞動報 | 宇恒法律事務所

白話勞動法休與假篇—依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項

集體勞動法專章（十一）─「集體休假」與「集體請假」相同嗎？違反誠信原則嗎？

2023年度連續假期屬性圖表分析

勞動檢查項目大集結：彙整勞動基準法之常見違法事項暨宇恒到府勞檢專案！

心懷不軌！？─論雇主不當連結之勞動行為

「加班補休」入法後之實務爭議與操作空間

白話勞動法職安衛篇—職災工資補償之「抵充」操作概念整理

雇主履行職災補償責任後，得否向肇責第三人請求損害賠償？

違反最低服務年限約款可以不用賠償嗎？—從近年司法判決談勞工之「不可歸責性」

【宇恒特別報】2022法顧客戶回娘家～

中小企業設置專職人資以處理勞動法令遵循作業之必要性

勞工頻繁請假，雇主能否逕認不能勝任工作而予以資遣？

員工懷孕了，雇主如何調派人力才合法？

員工一有謾罵、侮辱主管或其他同事之惡行，公司得否以「重大侮辱」為由解僱呢？

白話勞動法休與假篇—產假規定與注意事項

面對性騷擾事件，雇主發動調查與處置之時機探究