Traditional Manufacturing

宇恒勞動報

2024-02-29
第299期
確認僱傭關係訴訟之和解金能否享有退職所得之定額免稅？
2024-01-19
第298期
職業災害發生後，勞工得向雇主主張甚麼權利？雇主又應如何盡安置適當工作的程序？
2023-12-08
第297期
可不可以反悔？從最高法院判決看「雇主濫用經濟優勢地位」之效力
2023-11-17
第296期
離職後競業禁止之約定可以包山包海嗎？勞工應如何保護自己？
2023-10-27
第295期
勞工於上、下班通勤途中發生事故所致傷病，可以算職災嗎？兼論近來數則爭議判決
2023-10-25
第294期
2023法顧客戶回娘家～
2023-09-22
第293期
MeToo浪潮下的性平三法大修正 — 淺談企業對於新修性別平等工作法的因應之道
2023-08-28
第292期
競業禁止期間之補償數額，應否擴及考量勞工家庭成員需求？
2023-07-24
第291期
Me Too浪潮！解僱性騷擾員工行不行？
2023-06-09
第290期
一別兩寬？-職災勞工自請離職後，是否仍能請求原領工資補償？
2023-05-05
第289期
定額加班費二三問：想與員工約定定額加班費，如何約定、給付才合法？
2023-04-07
第288期
員工一直跟同事相處不好，可以用工作不能勝任為由資遣他嗎？
2023-03-03
第287期
宇恒週報六週年回顧與因應法典改版後之轉型特刊
2023-02-24
第286期
法院連公司怎麼打員工考績都能管？-實務判決如何審查員工績效考核合法性
2023-02-17
第285期
勞工有請假事由但未遵守請假程序時，雇主得否以無故曠職為由解僱？
2023-02-10
第284期
雇主對職災勞工終止契約爭議與注意事項